文档介绍：,保障员工的合法利益,规范员工考勤与假期管理。。:负责本制度的制定、解释、修改和执行情况的监督及宣导;:负责本制度在部门内的贯彻执行并对执行情况进行有效监督;负责监督下属的出勤情况,审核考勤表,对考勤表上的非正常出勤所注明的原因核实后签字。负责部门内员工假期的审批。:负责汇总部门考勤情况,统计、审核、制作、上报考勤表及收集相关假期单据。,每日8小时(9:00至18:00,午餐时间除外),每周40小时。公司规定的午餐时间为1小时,即12:00至13:002)如午餐时间超过1小时需提前向部门主管请假,并说明原因。,客服部将安排三班倒的作息时间。,部分同事可申请工作日上班时间调整为(10:00至19:00)。标准工时制适用于公司大部分员工,因工作需要导致的加班,公司将按加班规定处理。不定时工作制不定时工作制是指员工工作时间根据其工作岗位职责的要求灵活安排的工作制。不定时工作制的员工上下班参照公司正常工作时间,上下班打卡作为工作时间记录,不计迟到和加班时间。不定时工作制适用于公司总监以上和其它由COO书面批准的工作岗位。,如因工作需要离开工作岗位超过1小时,须向直接主管说明原因,并告知去向、可能返回的时间及联系方式。,作为工作时间的记录;(病事假、迟到等)发生后应及时告知部门考勤统计员以便其在考勤表相应日期上注明缺勤原因,并填写相关申请表(假期申请单)由相关人员审批后交给部门考勤统计员做考勤时使用,考勤统计员在月底应提供这些证明交人事行政部核实。,公司将对双方给予警告处理,情节严重者可立即开除。、审核、报表并存档。考勤统计表须有考勤员与经理及以上级别的部门主管签字方能有效,考勤统计表签字批准后不得涂改。,各种假期在统计表上一律以天为计算单位。,各部门的月考勤统计表及相关证明须准时交到人事行政部作为计发工资的依据。,一经核实,公司将给予书面警告处理,情节严重者可立即辞退。.1定义迟到:员工在比规定上班时间晚30分钟之内到达公司为迟到。早退:员工在比规定的下班时间早30分钟之内离开公司为早退。,迟到和早退5次(含)以内每次罚款10元,当月迟到和早退累计6次及以上者从第六次开始每次将被扣除月薪的10%。适用不定时工作制的员工,迟到、早退不罚款,但因个人原因9:30之后到达公司或17:30以前离开公司须按休假处理。:未经事先批准,缺勤后的2个工作日内又没有按规定补假者;虽