文档介绍：,对压缩机(包括变频压缩机)的认识有了很大深入,包括原理、结构和开发流程等。工作中出现不注意细节的问题,应加以改善。另外学会对知识进行管理,对新知识有效消化吸收。2010年度绩效等级A能力评价知识压缩机开发知识的初步认识和深入知识有点零散,需对知识汇总和温故知新。技能迅速掌握新的知识和技能,学****综合考虑问题,统筹把握影响压缩机性能的因素态度积极获取工作所需知识和技能,对自我发展方向有清晰认识计划的制定和实施有缺陷,工作细心,注意细节能力评定等级A员工发展计划2011年发展目标通过变频压缩机的开发过程,掌握压缩机设计开发的要点和流程,尝试对压缩机零部件的改进创新。能力提升方式学****用软件对压缩机性能进行评价,合理制作计划表并有效实施。所需资源支持增加压缩机方面的资料,包括书刊和软件。经理签字确认:员工签字确认:说明:1、年度绩效等级分为S(绩效卓越)、A(绩效达标)、C(绩效需提升),分布比例为20%、60%、20%。2、能力评定等级分为S(超出部门同级平均水平)、A(平均水平)、C(低于平均水平),分布比例为20%、60%、20%。3、能力评价从知识、技能、态度三个维度进行评价,对员工的优势项和需提升项进行客观具体的评价,评价结果将用于指导公司和部门的培训规划,以及员工个人的提升规划。4、本表在绩效面谈后由经理进行填写,并由员工及其直线经理双方签字确认。