文档介绍：员工继续教育管理办法继续教育是指在职员工为提升专业知识和技能而进行的各类教育,包括学历(资格认证)教育,出国培训及其他专项培训。公司鼓励员工积极参加继续教育,并为员工参加继续教育提供必要的支持。人力资源部负责员工继续教育的规划、制定相关制度、审核和管理培训费用,并对培训绩效进行分析研究,是员工继续教育的职能管理部门。公司员工参加继续教育,如符合以下条件并经批准后,可享受培训教育费用补助和公司其他支持的条件。符合岗位职务标准符合公司发展需要专业对口符合个人职业生涯设计继续教育审批程序学历(资格认证)教育学历(资格认证)教育由个人提出申请,填写《员工培训申请表》(附件一),经部门同意,人力资源部经理审核,报总经理审批。其他专项培训列入年度计划的其他专项培训按照年度计划执行,未列入年度计划而增加的培训,由部门提出申请,报人力资源部,由培训专员审核、人力资源部经理审批后报总经理。员工继续教育的费用由人力资源部统一归口管理。所有的继续教育费用必须经人力资源部审核、备案、登记后根据审批权限审批。审批权限(一)年度培训计划以内,由部门申请,培训专员审核,人力资源部经理审批;(二)年度培训计划以外,费用1000元以下,由部门申请,培训专员审核,人力资源部经理批准;费用2000元以上,由部门申请,培训专员、人力资源部经理审核,总经理批准。培训教育费用补助范围学历(资格认证)教育:支付一次同一级别学历(资格认证)教育的相应费用,包括学费/培训费或考务费。其他专项培训:培训费、资料费。员工参加培训应当遵守公司的各项规章制度,遵守《学员守则》。公司选送参加培训的员工,培训后必须完成公司指定的课题或与其他员工共享培训心得,培训结束后十天内向部门、人力资源部递交学****心得或课题报告各一份。不符合培训申请条件参加学历(资格认证)教育的员工,费用自理。凭学校出具的书面考试通知,经部门和分管领导同意,考试当天可按出勤处理。员工参加学历(资格认证)教育或出国培训需签订《员工国内培训协议书》(附件二),并按以下标准约定服务年限,同时劳动合同期限按约定服务年限进行劳动合同变更。当员工在未满约定服务年限提出解除劳动关系时,应按照实际支付的培训费的相应比例向公司支付赔偿金,其标准为:每服务满一年递减比例=1/约定服务年限×100%。约定服务年限按照以下标准执行:阶段性脱产进行学历(资格认证)教育的员工,约定服务年限为毕业后在公司工作满5年,不足一年不计在内。业余进行学历(资格认证)教育的员工,约定服务年限为毕业后在公司工作满2年,不足一年不计在内。员工在未完成学业或培训情况下解除劳动合同,费用全部自理。除出国培训由公司垫付部分费用外,其他继续教育均先由员工自行垫付,培训结束后,凭员工培训申请审批表、培训费用发票、相关培训合格证书至人力资源部审核后报销。本规定由人力资源部负责解释,自下发之日开始执行。附件一:员工培训申请表附件二:员工国内培训协议书盛康橡胶(杭州)有限公司2006年4月28日附件一:员工培训申请表编码:(工种)(Signature):时间(Time):培训专员意见TrainingspecialistOpinion签名