文档介绍：编号:QW-HR-024第一条目的:为适应公司快速发展的需要,培养人才,公司鼓励员工进行继续教育,为规范相关行为,使继续教育持续、有效的实施,特制订本管理办法。第二条内容:员工继续教育主要指公司安排或个人申请的厂外培训教育活动,不包括公司内部的培训教育,主要分为以下几类:(一):公司安排,因工作需要,由公司人力资源部或公司领导直接安排的外部培训;(二):个人申请,个人因工作或自身发展的需要,申请参加的各类继续教育,包括:1、办理上岗证、资格证等;2、参加职称晋升考试;3、参加与本职业相符的短期专业培训;4、员工自行参加各类培训班学****5、学历教育。第三条基本规定(一):副主管级及以上员工可优先参加外训。(二):各部门可以部门为单位申请参加外训。(三):在公司服务6个月以上的员工可申请个人参加外训。(四):在公司工作期间参加学历教育的毕业后公司按比率支付学费。第三条操作方法(一):外训管理1、外训费用超过相应标准的,培训前必须与签订培训协议,就培训费用分摊、培训后服务年限等内容做出约定。2、费用标准:普通职员500元以内、副主管/主管级1000元以内、副经理/经理级以上2000元以内。3、服务年限标准:以超出标准费用部份对应相应年限;超出费用服务年限1-500元6个月501-1000元1年1001-,公司将从其工资中扣除支付的培训费用。支付金额计算方式为:支付金额=(培训费用/合同月限)×未履行月限举例说明:普通员工张三,申请07年9月1日参加外训,培训费为800元,培训后的服务年限为800-500=300元,对应年限为6个月;张三如果在08年1月提出离职(培训后只服务了4个月),公司将扣除:800/6×(6-4)=267元。因公司发展需要或战略调整被裁员的员工不需要承担培训费用。4、未经批准参加外训的费用由个人承担。5、培训期间按正常出勤计算工资,如在公司支付费用后申请人缺席者,费用将从当月工资中扣除。(二):学历教育管理1、员工参加的学历教育必须是国家承认的正规院校所开设的项目。2、根据员工提出申请时的工作年限(毕业年份-入职年份)来按比例支付学费;工作年限支付比率3年10%4年20%5年30%6年40%7年50%8年70%9年80%10年及以上100%支付金额=学费×支付比率举例说明:员工李四,于2003年入职,在07年参加中山大学***本科学****学费共计15000元,2010年获得毕业证,申请公司支付学费,工作年限=2010-2003=7年,对应支付比率50%,支付金额=15000×50%=7500元。3、员工需在报名后将全套资料复印件交人力资源登记备案,并保存好学费发票,待获得毕业证后,公司依提供的发票金额按比例支付学费。课程研修不得占用工作时间,如对工作产生不良影响,由个人承担所有责任,占用工作时间的按考勤扣发工资。未及时备案、未毕业就主动离职的学费由个人承担。第四条培训申请流程(一):部门外训申请流程部门(提出) 人力资源(审核) 总经理(审批) 人力资源/部门(执行) 人力资源(备案)。(二):个人外训申请流程个人(提出) 部门(审查) 人力资源(审核) 总经理(审批) 培训协议签订 人力资源/申请(执行) 人力资源(备案)。(三):学历教育