文档介绍：munications Inc.
2007 12 27 2008 1 1
DLWJ-HR-002
珠海世纪鼎利通信科技有限公司
munications Inc. 文件编号:DLWJ-HR-002
员工休假管理办法
编制:行政人事部
批准: 王耘
2007 年 12 月 27 日制订 2008 年 1 月 1 日实施
第一章总则
第一条为贯彻执行《劳动法》规定,加强劳动组织管理,维护公司正常
工作秩序,根据国家和上级主管部门的有关规定,结合本公司具
体情况,特制订本规定。
第二章各类假期规定
第二条法定休假按国家规定执行。其他各类假期及假期待遇规定详见《各
类假期及假期待遇一览表》(附表一)。
第三条员工在休假期间,必须做好相关的工作交接。邮件可以申请自动
转发到公司其他员工的邮箱里;常用的工作手机必须保持开机状
态,如果将手机呼转到公司,必须要留一个可以联络的手机号码。
第四条年休假
(一) 年休假的期限具体规定如下:
员工进公司后的第 2 年开始享受年休假。其中在 6 月 30 日(含 6 月
30 日)前进公司工作的,初始年休假为 5 天,6 月 30 日后进公司工
作的,初始年休假为 3 天。员工进公司后的第 3 年年休假为 6 天,
此后每个年度增加 1 天年休假,最高年休假为 15 天。
(二) 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2. 职工请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的;
3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月及以上的;
4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月及以上的;
5. 累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月及以上的。
(三) 年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不得跨
年度累计使用。确实因工作原因,且本人已经在当年提出休假申请
但公司因工作需要没有批准的,经部门经理确认和主管副总审批同
意后,可以延续到下一个年度。任何没有休完的年休假不能延续到
第 3 个年度。
(四) 员工申请带薪休假必须提前 15 天向部门经理提出申请,填写《员工
休假、请假申请表》,由部门经理根据工作情况安排。
(五) 部门经理批准后,交行政人事部备案。
第五条婚假
1. 法定婚假 3 天,晚婚(男 25 周岁、女 23 周岁)假 15 天;
2. 回异地结婚的,可视路程远近,酌情另给路程假;
3. 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;
4. 婚假包括公休假和法定假,假期内工资照发;
5. 婚假从登记结婚之日起三个月内有效;
6. 试用期员工不能请婚假。
第六条产育假
1. 女 23 周岁以下生育第一胎的,产假 90 天,其中产前休假 15 天;
2. 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天;
3. 生育时难产的(如剖腹产、III 度会阴破裂等)可增加产假 15 天;
4. 女晚育(24 周岁以上)生育第一胎的,产假 120 天;
5. 女职工怀孕流产