文档介绍：总则:目的与适用范围:为保障企业职工合法权益,规范假期管理程序,根据国家及政府相关规定,结合深圳市中汽租赁有限公司(以下简称“本司”)的实际情况,制定《中汽租赁公司假期管理制度》(下称《假期管理制度》本制度适用于本司全体员工定义:假期:指包括公休日、年节及纪念日、年休假、婚假、路程假、产假、看护假、哺乳假、计生假、产检假、公休假、停工留薪假、事假、病假、丧假等假期。实际工作年限:指可以计算的连续工龄,是本司依据相关法规确认的员工实际工作周年数。企业连续工龄:指员工在本企业的实际工作年限,或经本司依法确认,可视同在本企业且可连续计算的实际上工作年限。二、职责:总经理:负责审批经理级以上1天以上(含1天)的所有请假、休假的申请,审批经理级以下所有人员3天以上的所有请假、休假的申请。分管副总:负责审批部门主管级及以下所有人员3天以内(含3天)的所有请假、休假申请。部门经理:负责审批部门主管级及以下所有人员2天以内(含2天)的所有请假、休假申请。人力资源部:负责本司假期制度的起草、修订以及员工各类假期的归口管理。三、各种假期安排的总体规定:本司依法并视本司实际情况统筹安排员工休假,员工无论休何种假期都要服从工作需要和本司安排,都必须经过本司批准。本司根据工作需要可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整,调整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。本司每年可有计划地统一安排员工的一部分年休假,员工享受年休假天数比本司统一安排天数少的,不需要补班;员工享受年休假天数比本司统一安排时间多的,由员工做出休假计划,并按计划提出申请,经本司批准后休假。此外剩余年休假天数在本年度休假有效期内,以部门负责人和分管领导同意,可根据工作实际情况调休,调休次数不能超过二次。员工个人无论休何种假期,均须事先办理请假手续(本司统一安排集体休假除外)。如来不及办理请假手续,须要休假当天以前通过其它途径(如电话、信息等)向部门负责人报告,经批准,可在事后补办请假手续。员工依法规定休假(包括婚假、丧假、路程假、产假、看护假、停工留薪假、事假、病假等,不包括年休假)时,原则上应一次性连续安排,公休日、法定年节及纪念日包含在上述假期内,逢公休日和法定年节及纪念日均不另加假期天数。各种休假均不能超期,因病超期,超期时间根据医疗单位的证明按病假处理,经过本司批准的超期休假时间按事假处理,对无故超期或弄虛作假的,超期时间按旷工处理。员工若以欺骗方式获得假期,一经发现,所休假按旷工处理,并按本司相关规定给予相应处罚。四、各种假期待遇的具体规定:本司根据国家、省、市的政策文件制定员工休假待遇规定。未尽事宜按照相关政策与规定执行。各种假期待遇的具体规定如下:公休日:指每周六、周日的休假,本司按劳动法规定实行标准工时制度,每周工作五天,公休日休息,本司因经营动作需要可调整公休时间,但调整后总天数不少于法定公休日总天数,且保证每周至少休息一天。年节及纪念日:指国家规定的全体公民放假或部分公民放假的节日,全体公民放假的节日,若逢星期六、星期日,则在工作日安排补假,部分公民放假的节日,若逢星期六、星期日,则不补假。本司统一安排员工在以下年节及纪念日休假。节日享受对象天数日期元旦全体公民11月1日春节全体公民3农历除夕、正月初一、正月初二清明节全体公民1农历清明当天国际劳动节全体公民15月1日端午节全体公