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DISC性格测试题(马斯顿原书版)
引导语:20世纪20年代,,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即:The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映--“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,pliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。
DISC在岗位匹配(企业招聘)中的应用:通过运用了DISC测评,可以了解候选者的行为模式。比如销售人员需要高I(影响性)去影响客户,客服人员需要高S(稳健性)避免暴怒,管理人员需要高D(执行力)去执行障碍重重的公司革新政策,一线生产工人和操作员需要高C(服从性)去完成枯燥而需要严格遵循规章制度的细节性工作。招聘时通过测评结果图形比较,清楚的估评应聘者是否适合岗位。
注意:在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的。如果你感觉四项都不是特别想选择的答案,这是正常的。你可以使用排除其他三个相对更不符合自己的选项的方法进行选择。一共40题,不能遗漏。请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。如果您不能决定选某一个答案,请先漏空那一题,系统会提示您回头再选。
 
       第1题
        :对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序;
        :易相处,易说话,易让人接近;
        :不停的工作,完成任务,不愿意休息;
        :聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客。
       第2题
        :自信,极少犹豫或者动摇;
        :不喜欢预先计划,或者被计划牵制;
        :安静,不善于交谈;
        :生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。
       第3题
        :善变,孩子性格,易激动,过后马上就忘了;
        :不喜欢目标,也无意订目标;
        :易与人争吵,不管对何事都觉得自己是对的;
        :容易感到被疏离,经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。
       第4题
        :满足自己拥有的,很少羡慕别人;
        :要求领导地位及别人跟随;
        :用图表数字来组织生活,解决问题;
        :人们注意的中心,令人喜欢。
       第5题
        :要完成现有的事才能做新的事情;
        :开心充满乐趣与幽默感;
        :用逻辑和事实而不用威严和权利服人;
        :在冲突中不受干扰,保持平静。
       第6题
        :充满活力,并将快乐传于他人;
        :对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐;
        :确信自己个人能力与成功;
        :情绪平稳,做事情坚持不懈。
       第7题
        :平实淡漠,中间路线,无高低之分,很少表露情感;
        :尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处;
        :自我评价高,认为自己是最好的人选;
        :许别人做他喜欢做的事情,为的是讨