文档介绍：分类号: C93 单位代码: 120
密级: 一般学号: 1050609014050
本科毕业论文(设计)
题目:基于心理契约的员工激励机制构建
专业: 人力资源管理
姓名: 魏静静
指导教师: 高东丽
职称: 硕士
答辩日期: 二〇一三年五月
关于毕业论文的独创性声明
本人在此郑重声明:所呈交的学位论文是本人在指导教师的指导下,独立进行研究所取得的结果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
作者签名:___________ 日期:_____________
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作者签名:____________ 日期:_____________
指导老师签名:_________ 日期:_____________
目录
一、心理契约的内涵及形成机制 2
(一)心理契约的概念 2
(三)心理契约的形成机制 3
二、心理契约对员工激励的影响分析 3
(一)员工激励的含义 3
(二)心理契约对员工激励的影响 4
三、构建基于心理契约的员工激励机制 6
(一)激励机制模型的构建 6
(二)构建基于心理契约的员工激励机制的策略 7
参考文献 11
谢辞 12
基于心理契约的员工激励机制构建
摘要:员工作为组织的骨干力量,其满意度直接影响着企业的绩效,为提高员工的满意度和忠诚度,就必须了解激励这一“软件”理念。员工激励是对员工付出成果的一种“奖励”,体现了组织对员工的信任和肯定,更是振奋员工“士气”的武器。而心理契约作为联接组织与员工的心理纽带,它影响到员工的工作满意度、对组织的情感投入、工作绩效以及员工流动率,最终影响组织目标的实现效果。它为员工激励提供了一种新的思路。本文从心理契约的概念、特点、形成机制出发,通过心理契约对员工激励影响的分析,明确构建基于心理契约的员工激励机制的重要意义,最后结合波特劳勒综合激励模型,构建基于心理契约的员工激励机制。
关键字:员工;心理契约;激励机制
The Design of Employees’ Incentive Mechanism based on Psychological-contract
Abstract: Employees as a group of backbone, the satisfaction directly affects the enterprise's performance, in order to improve the employee satisfaction and loyalty, we must know how the concept of "software". Employees incentive is the achievement of employees pay a "reward", embodies anization to staff's trust and affirmation, but also inspiring employees' morale "-Contract is psychological ligament between employee anization,it is factor that affect employees’work satisfaction,emotional and mitment anization ,job performance and employee turnover rate,in the end it influence the realization anizational ultimately boils down anize employee incentive effect. This article from the psychological contract concept, characteristics, f