文档介绍：XXXX儿童摄影新员工培训计划总经理致辞我谨代表公司全体同仁欢迎您的加入!“新血”就是新的动力,新的开始!“勤奋敬业”是天使人的精神,不要吝啬您的智慧!不要低估您的能力!记住——将所有的同仁和所有的客户视为亲朋好友般对待,耐心处之!那么,即可在您得到一份薪水之余,再赚取一份学****的经验!“学****是最根本的不可再生资源!过于计较眼前之得失,容易让人模糊未来之目标!XXXX儿童摄影目录序言…………………第一部分入职流程…………………第一章面试…………………第二章入职…………………第二部分入职培训…………………公司文化…………………工作流程…………………员工手册…………………服务礼仪…………………摄影知识…………………后期制作…………………门市技巧…………………摄影助理…………………角色体验…………………序言XX人:欢迎你加入,共同参与公司未来的发展,在此谨祝你工作愉快!星梦童年过去的每一点成就,都有赖于星梦童年职员的努力。星梦童年明天的每一个进步,从今天开始,都与你的努力密切相关。为帮助你更快地融入团队,愉快地开展工作,现在,请随我们一起,走进XXXX——人力资源——赢得竞争优势人力资源——企业兴盛之本新员工培训与发展,又称岗前培训、职前教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人的过程,是员工从一个团体融人到另一个团体的过程,是员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能的过程。成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次,相对于在职培训来说,新员工培训与发展是群体互动行为的开始。新员工将面临哪些问题? 一、是否会被群体接纳?每个人都会有这样的感受——进入一个新环境,是否会被这一个小群体接纳?曾经有一个性格有些内向的女孩子在刚进入企业之初对我说:“在学校时同学们都说,工作中的人们比较难以相处,我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在也很担心,不知道同事们会不会喜欢我,我是否会被别人说闲话,我的私人生活会不会被别人过分地干扰。听说,工作之初有不少同学都是因为难以与同事们相处而换工作的。但愿我能幸运一点吧!”不难发现,只有当这个女孩的上述疑虑完全烟消云散之后,她才能以一种愉快的心情来充分地展示她的才智。二、公司当初的承诺是否会兑现? 有不少企业为了能吸引优秀的人才,在招聘时许以美好的承诺,而一旦员工进入公司,便出现了虚假的情况,或者要求员工的条件过多、给予员工的过少。相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说,员工更加关心自己的工资、福利、假期、发展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后,他们才可以从心理上接受企业文化,融入公司的群体中,否则他们会表现消极,即使是积极的,他们也是在准备工作经验假以时机而跳槽。三、工作环境怎么样? 这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点,也包括公司的人际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的,还是排斥新人的?同事们是否会主动与新员工交往并告诉他们必要的工作常识和经验?第一项工作有人指导吗?他们是否完全明白自己的工作职责?为了完成工作,他们得到了必要的工作设备或条件吗?上述问题直接关系到新员工对企业的评价和印象。……这些问题,或者说有更多地问题困扰着新进一个单位的每一个人,接下来我们的培训正是要大家认识星梦童年,熟悉星梦童年,帮助大家解除心中的疑虑。——第一部分入职流程面试新员工面试流程:1、填表2、初试3、笔试4、部门主管复试5、通知试用第二章入职新员工入职流程:1、提交身份证复印件、学历证明复印件、个人简历、免冠彩色1寸照片2张,与原单位解除劳动关系的证明文件或失业证,以及要求提供的其他资料。2、填写《试用申请单》。3、填写《新员工培训计划表》。4、按《新员工培训计划表》进行7天培训。5、7天后经考核,在双方协商一致基础上,签定《试用合同》。6、试用期满进行考核,考核合格者申请转正;如需继续试用者,可延长试用期限;不合格者,予以辞退。7、符合转正条件员工需以书面形式提出申请,并填写《转正申请表》。8、经批准转正者签订《用工协议书》。说明:如果你在试用期内确实感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。原则上新员工自报到之日起二个月为试用期,期满考核合格者,由各部门负责人审核后报公司,经经理批准后方可正式录用;不合格者,淘汰。但如果你在试用期内考核成绩优异、表现突出者,公司会适当缩短其试用时间,此项各部门主管报请总经理核准。在试用期内如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,公司将随时停止试用,予以解聘,试用未满七日者,不发工资。任用分派工作后,应立即赴所分配部门工作,不得借故推诿。第二部分入职培训公司文化