文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
机械制造行业团队成员心理契约研究
姓名:周志红
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:吴慈生
20100401
机械制造行业团队成员心理契约研究摘要现为:团队组织责任高一团队成员责任高。机械制造行业作为装备制造业的核心,因其本身的性质和所处环境更是面临着诸多挑战,需要加强自主创新、增强自身的竞争能力。在此背景下,构建一支优秀的团队就显得至关重要了。而优秀团队的特质即团队成员之间的合作、互动和协同发展。因此如何从心理契约角度来研究我国机械制造行业团队成员之间的本文结合国内外相关理论及文献的研究,提出了研究假设。通过采用文献分析法、个人访谈、焦点小组座谈等方法编制调查问卷。经过信、效度分析后,选取我国机械制造行业员工进行实证研究,提出了我国机械制造行业团队成员心理契约的内容、维度和类型。研究表明:我国机械制造行业团队成员心理契约的内容与其它组织是有所不同的,团队责任涵盖三个维度——成长维度、环境维度和工作维度,成员责任则涵盖——成长维度、规范维度和工作维度。其类型主要表最后,基于研究结果,再结合实际情况对我国机械制造行业团队管理进行了分析和讨论,并给出了具体的建议。关键词:机械制造行业;工作团队;心理契约;验证性因子分析关系,从而建立高效、成功的团队,对我国机械制造行业的发展有着重要的参考价值。
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插图目录图心理契约理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.对心理契约的分类图睦砥踉计屏延胛ケ车姆⒄鼓P汀图团队成员心理契约研究步骤框架图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图“团队对成员的责任”单维假设模型及拟合结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图“团队对成员的责任”三维假设模型及拟合结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图“团队成员对团队的责任”单维假设模型及拟合结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图“团队成员对团队的责任”二维假设模型及拟合结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图“团队对成员的责任”三维假设模型及拟合结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图团队成员心理契约类型分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图论文研究内容构成图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图工作团队产生原因示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图工作团队五要素图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图工作群体与工作团队区别图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图睦砥踉祭砺垩莼衫础图睦砥踉嫉ノ冉峁故疽馔肌图心理契约二维度结构示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图心理契约三维度结构示意图⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.孕睦砥踉嫉姆掷图“团队对成员的责任”二维假设模型及拟合结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
插表目录表团队成员对团队的满意感表公平理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表睦砥踉佳衫啾稹年研究发现的心理契约条目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年蚆研究发现的心理契约条目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表团队对成员的责任表稍倍酝哦拥脑鹑⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表模型拟合,验证性因素分析比较哦映稍倍酝哦拥脑鹑⋯⋯⋯⋯。表年机械工业行业分类及代码⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表当前团队功效研究焦点及成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表所参考调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表团队员工心理契约调查问卷个案处理总述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表团队员工心理契约调查问卷克伦巴赫系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..习曼表模型拟合,验证性因素分析比较哦幼橹鹑⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
周铷学位论文作者签名:阀新签字隰础。年。钢哂独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期见。加年啦月厂日签字日期:浴D辍H柙马糆本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得金壁王些态堂本学位论文作者完全了解盒谕跣┨糜泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ腥ūA舨向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权—金壁工些盔堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩学位论文作者签名:通讯地址:或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦