文档介绍：湖南省机械化施工公司薪酬管理改进研究湖南大学工商管理硕士学位论文童王商笸理亟±≤丛垦△≥学校代号:学密号:级:业名塑;菘仗嵬掌冢生兰目炷鹗殷鼙艿┢冢生§目
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墨嘉薹耋黳也吼Ⅻ⋯⋯C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书大学日期:汐,’年弓月日期:勿,辍辉隆埃本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊
摘要随着我国市场经济的迅速发展,员工薪酬体系的设计及管理在组织及企业人力资源管理中的位置也日显其重。毋庸置疑,科学合理的薪酬是一种有效的激励因素,可以起到吸引和留住人才的积极作用,反之则可能会导致人才的流失,给企业的长远发展带来负面影响。因而,不断改进和完善现有薪酬体系,对于现代企业的发展具有极其重要和深远的战略和现实意义。本文以湖南省机械化施工公司的薪酬管理体系为研究对象,通过对湖南省机械化施工公司薪酬现状的调查与分析,依据薪酬体系的设计程序并结合本公司的战略目标及实际发展状况,对湖南省机械化施工公司员工的薪酬体系进行设计。针对湖南省机械化施工公司薪酬体系缺乏战略思考、薪酬体系不规范不合理、薪酬激励效果不佳、“大锅饭⑵骄饕逑窒笱现氐任侍猓岷辖ㄖ┕ば幸档男酬现状,选择了以岗位绩效工资为基础的薪酬模式,从基本工资、奖金和福利三个方面提出了有效的薪酬改革措施,重新构筑较为完善的薪酬体系。为确保改进后的薪酬体系能够顺利实施,从前期条件、过程和运行管理三个方面对方案实施进行阐述,分析了方案实施的阻力,提出了相应的保障措施,并对改进方案实施效果进行了评价。本文通过对薪酬管理理论的研究以及对湖南省机械化施工公司薪酬管理制度存在问题的分析,运用现代薪酬管理的理论和方法,为公司提出科学合理的薪酬管理方案,进一步提升公司的竞争优势,并为大中型国有企业特别是国有建筑施工企业如何根据本企业的实际以及自身的企业发展战略目标、人力资源发展规划来设计科学、适用的薪酬管理体系提供了参考和借鉴。关键词:湖南省机械化施工公司;薪酬管理;岗位绩效工资湖南省机械化施工公司薪酬管理改进研究
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