文档介绍：事业单位财政补助现状及对策研究我国事业单位是由国家机关或者其他组织举办,向生产和人民生活提供公益性服务,其所创造的价值不能完全用货币表现,个别收益低于成本,由政府给予财政补助或政策性支持的非营利性的社会服务组织。它集中了国家大部分专业技术人才,承担着、科研、文化、卫生、等大量社会基础工作,在社会主义物质文明精神文明建设中起着重要作用。事业单位既不同于国家机构、党派、机关和社会团体,也不同于单位,它广泛服务于整个社会各个领域和很多方面。事业单位也是以脑力劳动者为主体的知识密集型阶层,它的主要劳动成果基本上是知识产品,为国家创造或改善生产条件,增进社会福利,不断满足人民社会公益需要。事业单位是因为特定的事业服务而存在的,事业服务决定着事业单位的性质和组织形式。事业单位具有服务性、公益性、非营利性、财政补助性、实体性五个特征。事业单位不代表国家行使行政权力,通常以社会公益为主要取向,具有社会和双重属性,兼顾社会和经济双重效益;一般以脑力劳动者为主,是人才知识密集程度较高的社会组织。长期以来,事业单位一直作为行政机关的附属机构,由政府按照行政机关模式直接管理,作为一种社会组织并未形成符合其自身的发展和运行机制。因此,已不适应建立社会主义市场经济体制发展的形势,改革已成为必然趋势。毕业论文一、事业单位财政补助现状和存在的主要随着社会主义市场经济体制的逐步建立,事业单位的性质、财务管理和内外部环境已经发生了很大变化,1996年财政部颁布实施了《事业单位财务规则》,原来由财政补贴经费的事业单位依据国家政策,依法组织收入,逐步形成了在国家规定范围内多渠道筹集资金、多种形式发展事业的格局。但政府包办社会、包揽非公益事务、财政支出越位、按行政模式管理事业单位的弊端也逐步暴露出来,事业单位财政补助存在的问题集中表现在以下方面: 。一是事业编制管理缺乏长远规划和法制约束,形成了“不封口”的状况,多次机构改革,行政编制虽然减少了,改为或压到事业编制中,但财政照常拨付经费,财政供养人员继续大幅度增长,进一步加剧了“吃饭财政”的困难状况。二是一些事业单位行使部分行政事务管理职能,虽然不是行政编制,但是能参照公务员办法管理,实行机关工资待遇,这就是所谓政事合一。三是政府主管部门掌握事业单位人、财、物等内部事务管理权,直接管理事业单位,组织事业服务。政事职责不分,社会化程度不高,财政补助居高不下。 。事业单位经费是根据实有人数的,有多少人头拨多少经费。这种财政补助拨款形式使事业单位在自身发展上缺乏有力的经济约束,在就业、大中专毕业生分配、军转干部和机关富余人员安置困难的情况下,事业单位作为就业安置的主渠道,不管事业服务需要与否,每年仍有几十万大学生、军转干部和机关富余人员进入,事业单位人员恶性膨胀,财政不堪重负,人员经费比例逐年提高,真正用于发展事业方面的支出不断减少。人员增长超过实际需求,绘事业单位带来了严重的冗员问题,造***浮于事,效率低下,浪费严重是不言而喻的。毕业论文 。我国的事业单位由各级地方政府分层主办,行政主管部门具体管理。由于涉及产权、经费渠道、人事权和干部管理,事业单位被行政主管部门视为自有,事业单位之间不存在目的为扩大规模效益的合并转移,规模不足已成为困扰事业单位发展的普遍问题。一是布局分散,浪费人力、物力、财力。