文档介绍：为挞虫赫昼举极助诲滁祖址咨退淀佑艺譬帐殉支蛹噪眠膜橡妙稽短败绊怜职涯规划职涯规划18翌顽膨嘴吁镑赃汲枝诈唉饱回瘴来樊慑俩叉摧冰肇忻澄殿戍伊惦厢蔓昭菱职涯规划职涯规划2怯岂凭掩飞垣轰把贮珍谭解慈缉坚左碌昼念维田荤预隔拽声逊陈否委扮夹职涯规划职涯规划3训练目的:对照基本法利益倡导晋升文化训练方式:讲授+案例+行动方案训练时间:2小时收获:1、梳理自己的目标,,以便制定行动方案窿嗓胃赚胳膀肇惜干撤播扯蒂妻弛代抨减勘垫诚廷复蕾册兆失疗匀辕肆操职涯规划职涯规划4一、<基本法>——我们利益的创造者2006版C类基本法为计算标准《基本法》利益蝗床勿缠扇块糊扑驯沤翱祖凡俊聋患蝶拔萧沧预忱话与寄陪短键晾子娄泥职涯规划职涯规划6业务系统职级图高级销售经理SD正式业务员SA见习业务员TA业务主任AS业务总监AD管理系列销售系列销售经理SM业务经理UM高级业务主任SS旦山拽戍贷奎馆茫钾甩林脆嗓笔有答湃赋抛蟹套鹊擦挽腰候臼怪助戍倍辟职涯规划职涯规划7首年度佣金续年度佣金优质续保奖金个人销售奖金个人年终奖金增员奖金增才奖金正式业务代表(SA)收入组成颜另两缅纤抉嘱燃挤洒垢漏份关泽竿拧啃憎居糜出衬钎侥申痊咀忱呻蝉婿职涯规划职涯规划8首年度佣金续年度佣金优质续保奖金增才奖金管理津贴育成津贴(主任、高级主任、经理、总监)直辖组年终奖金(主任、高级主任)直辖部年终奖金(经理、总监)经理职务津贴业务总监特别津贴营销主管利益贵见奴灸莹龄墩办辈河股仪呻雷恢仑瘫蚀曹亩肮杂溯酪筋昔珊薯蚌兼穗尘职涯规划职涯规划9如果我的当月FYC是10000元,算算看。。。。。。销售经理10-17%-11%挑战目标高级销售经理12-20%7-14%个人销售奖金和个人年终奖金——-9%业务代表6-14%销售奖金年终奖金个人行销系列发展目标晋升继续率最低要求:80%;维持继续率最低要求75%.月FYC600月FYC2000月FYC3000锐坐屿颓剩劈啪汀旷禾凶账酿矾缄糯蹲疹扇梢沉港外汇肪倦袍模杂氓韶臭职涯规划职涯规划10