文档介绍：:..**家具厂管理制度大全总则第一章人事管理制度一、人员的雇仰、解雇、合同续签—•、待遇三、人员培训制度第二章行政管理制度1、卫伞管理规定2、电话管理规定3、员工识别证使川准则4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工衔舍管理制度7、工厂警卫人员伉勤准则8、值班室管理制度第三章财务制度、现金管理制度、物料物流管理制度第四章工厂安全管现准则第五章考勤和请假制度第六章奖惩制度第七章材料管理制度一、计划工作的分类二、材料计划的审批三、材料的采购四、材料的侃管五、材料的发放与领取六、材料的使用七、退料、补料和换料八、补料九、材料报废第八章仓库管理制度一、仓库日常管理二、入库管理三、出库管理四、报表及其他管理附件1试用期员工考核规定附件2丄伤安企事故管理办法附件3资金催收管理办法附件4业务内部结算办法附件5机械设备维护细则总则一、为维护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,根据《中华人民共和W劳动法》,结合木公司的实际情况,特制定本厂管理规章制度。二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工,全员都必须遵守。三、本制度中的未尽事宜,应参照苏州润地利集团管理规章制度行使,如集团管理规章制度屮亦米尽事宜,则参照屮华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。四、本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所冇。第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签第一条有下列事情之一奍,不得予以任用:(一) 剥夺公权、尚未恢复奍;(二) 曾犯刑事案件,经判刑确宙者;(三) 通绀在案,尚未撤消者:(四) 吸食鸦片或其仑再品者;(五) 身体冇缺陷、或健谈状况欠佳,难以胜任工作者;(六) 未满十六周岁者。第二条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定版行手续。第三条试用人员在试用期rt辞职的,应提前三天A厂办提出辞职报告,到公司综合办办理辞职T-续。用人部门辞退试用期人w,须填报“辞退KT审批表”,经山总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。第四条合M期内员工辞职的,必须提前30天叫公司提fB辞职报告,由用人部门签署意见,由总经理与常务副总经理批准,在KT办理好各项T作交接手续后,山综合办给予办理辞职手续。(对于不冋W位工作交接手续的办结标准和办结堆项,参照相关W位职责。)第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的,可㈦综合办申请屮总经评与常务副总经珂批准在公司内部凋换另一种T作。在调换新T作半年后仍不能胜任T作的,公司有权予以解聘、辞退。第六条员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教存不改者,公司有权予以解聘、辞退。第七条公司对辞退员工应持慎重态度。川人部门无正当理由不得辞退合冋期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退M工帘批表”,提出辞退理由,经综合办核实,经由总经理与常务副总经理批准后,。未经综介办核实和由总经理与常务副总经理批准的,不得辞退。辞退ST,公司必须提前30天通知被辞退矜。第八条聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到综合办办理终止合同手续。第九条员工严重迪反规章制度、后來严重或奍迪法犯罪的,公司有权予以开除。第十条员工辞职、被辞退、被幵除或终止聘(庖)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务梁道。否则,综合办不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。第H^一条按照《劳动合同法》规定,,,员工需在通知发出后及时到厂办办理合冋续签手续;若员工以各种理由拖延至合同期满前一天,仍不提出与工厂续签合同,则合同期满后视为该员工愿放弃与公司续签劳动合M,公司将为办理合M期满后的离职手续。第丨•二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按《劳动合同法》相关规定,给予经济补偿金。第十三条除宵理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律幽厂办给予办理。二、待遇第L四条木厂员T之待遇除另有规定外,悉依木章各条办理。本厂员工丁资按丁作性质分为:计时T资和计件工资。第I•五条木厂员TT资的结算及发放按下列规定执行:(1)员工的工资为月结算。员工工资每月ion发放。(2)试用期问的工资,按拟定的工资下调一级发给。第十六条假期类别:(1)员工按W家法定节假日休假。因工作也产需要不能休假的,节日按日基础工资200%、假曰按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。(2)员工按国家规定享奋探亲待遇。(3)婚假(本人结婚):法定婚假3天,晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发