文档介绍：编号
提成方案书
甲方(用人单位)名称:
住所:
法定代表人(委托代理人):
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
住址:
居民身份证号码:
联系电话:
销售岗位:
为促进员工创造业绩热情,增强公司营销优势,现对营销人员实行营销提成奖金制度和提成点数增长方案。本着工资清晰透明、月清月结的原则制定以下方案。
薪资构成及名词解释
收入组成:基本工资+固定奖金+业绩提成+年底双薪-社保缴费
基本工资:以签署的劳动合同为准
固定奖金: 元,每月发放工资时一同发放
业绩提成:按照“提成比例增长方案”执行。提成奖金于订单完成的当月月工资一同发放。
完成订单:客户付款,签收货物,收回余款
毛利润:产品售价-进货成本-运费-其他成本
年底双薪:以1月1日至12月31日计一年计,工作时间不满6个月无年底双薪,满6个月不满12个月为“基本工资+固定奖金”的50%,满12个月为每月“基本工资+固定奖金”的100%。年底双薪与1月份的工资一同发放
(二)单笔订单的提成设定
一、独立完成订单
独立完成订单指,接到客户咨询到交货,并收到款项。此种情况订单所有者享受该订单所有业绩提成。
二、与他人合作完成订单
合作完成订单,在订单进行中,向同事寻求协助,并在同事协助下完成的订单。
此种情况协助者有权向订单所有者分享业绩提成。分享的金额或提成百分点由双方自行协商。
(三)提成比例增长方案
业绩提成为阶梯周期增长方案,初始百分点为毛利润的5%,当员工销售毛利润达到该员工年薪的2倍时,该员工享受毛利润10%的提成。最高提成不超过50%,详见下表。
本提成增长周期为一年,一年结束后提成重新