文档介绍：南京师范大学
硕士学位论文
论我国劳动争议仲裁制度的完善
姓名:彭伟伟
申请学位级别:硕士
专业:法学;宪法学与行政法学
指导教师:韦宝平
20120520
咖舢咖㈣Ⅲ舢删删Ⅲ咖�摘要���劳动争议不仅涉及劳动者的切身利益,还关系到劳动者家庭的日常生活。如得不到及时、妥善地解决,劳动争议往往容易激化,甚至出现怠工、罢工、游行示威等突发事件。不仅影响企业正常的生产秩序,还严重危害社会秩序和劳动关系的稳定。劳动争议仲裁因及时、高效、便捷而成为各国劳动争议处理体制中不可或缺的一部分。本文以我国劳动争议仲裁制度为研究对象,系统介绍我国劳动争议仲裁制度的基本内容,探讨我国劳动争议仲裁制度的缺陷,并在此基础上提出完善我国劳动争议仲裁制度的意见与建议。全文共分为三个部分。第一章我国劳动争议仲裁制度概述。本部分首先对劳动争议与劳动争议仲裁的内涵予以界定;然后介绍我国劳动争议仲裁制度的法律渊源和基本内容,进而探讨我国劳动争议仲裁制度的特点。第二章我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷。本部分探讨我国劳动争议仲裁制度存在的问题,即劳动仲裁与诉讼衔接困难、劳动仲裁与劳动监察协调不畅、劳动仲裁存在回避制度不完善等程序性缺陷。第三章我国现行劳动争议仲裁制度的改革与完善。首先,本部分介绍和评析关于劳动仲裁与诉讼、劳动监察关系的几种模式,并在此基础上提出自己的意见;其次,本部分提出完善我国劳动仲裁回避制度和举证制度的建议;再者,本部分阐述劳动仲裁财产保全制度的构建方法;最后,本部分建议强化劳动仲裁内部监督、完善司法监督和建立行业监督。关键词:劳动争议;劳动仲裁;财产保全;仲裁监督
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一、选题背景及意义己��二、国内外研究现状在我国劳动争议处理体制中,劳动仲裁的覆盖范围最广、影响力最大。自劳动仲裁制度确立以来,其在缓和劳动者与用人单位间对立紧张关系、促进劳动关系和谐等方面发挥了积极的作用。但随着有限合伙、一人有限责任公司、非全日制用工等新企业形式和用工形式的出现,劳动争议案件数量日益上升、案情日趋复杂。原劳动争议仲裁制度存在的滞后性问题日益突出,其已经不能适应实践的需要。因而《劳动争议仲裁调解法》、《劳动人事争议办案规则》和《劳动人事争议组织规则》等陆续被颁布。这些法律法规对��年以来我国施行的劳动争议仲裁制度进行了修订,如扩大劳动仲裁受案范围、延长劳动仲裁时效等。这些改革措施在一定程度上解决了原劳动仲裁制度存在的问题,为劳动争议仲裁制度注入了新的活力。但综观劳动仲裁实践,我们可以发现现行的劳动争议仲裁制度还存在以下问题:一、劳动争议仲裁与诉讼不衔接。具体体现在法律适用、证据提供和诉讼请求与仲裁请求冲突三个方面;二、劳动争议仲裁与劳动保障监察不协调。具体体现在事实认定和法律适用两个方面;三、劳动争议仲裁存在回避制度不完善、监督制度不健全等一系列程序性缺陷。这些问题严重阻碍了劳动争议仲裁作用的发挥,使得劳动争议仲裁不仅不能达到快速解决劳动争议、稳定社会秩序和维护劳动者合法权益的制度设计初衷,反而成为劳动者维权路上的一道障碍,增加劳动者维权的时间和金钱成本。正是基于此,笔者对于我国劳动争议仲裁制度存在的问题,进行了一定的思考和分析,选择了此题目作为自己的论文选题,以期通过自己的论述,对如何完善我国劳动争议仲裁制度,提出自己的建议。��国内研究现状国内学者对现行劳动争议仲裁制度的研究主要体现在以下三个方面:首先,学者们对现行的“一裁两审�睦投��榇�砟J教岢隽伺�馈R恢�认为应该取消仲裁前置的制度安排,重构劳动仲裁和诉讼的关系。但在具体操作措施上,学者们的观点并不相同。总结起来可以分为单轨制和双轨制两类。其中单轨制包括“只裁不审”和“只审不裁”两种模式;双轨制包括“一裁一审��“裁审分离,各自终局�街帜J健�引言丁��
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