文档介绍：南开大学学位论文使用授权书传媒��硄�绩效考核研究以��焦�疚@�本人承诺:本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品,并已通过论文答辩;丞维年�月�日南开大学研究生学位论文作者信息根据《南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》,我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权,即:���换竦谜弑匦氚垂娑ㄌ峤谎�宦畚�包括纸质印刷本及电子版���?梢圆捎糜坝⑺跤』蚱渌�粗剖侄伪4嫜芯可��宦畚模�并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》;��=萄Ш涂蒲心康模��?梢越üǹ�的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读,在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务;���萁逃�坑泄毓娑ǎ�峡4笱�蚪逃��指定单位提交公开的学位论文;���宦畚淖髡呤谌ㄑ�O蛑泄�萍夹畔⒀芯克�椭泄��术期刊�馀�电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库,通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文,保密期限内不向外提交和提供服务,解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站:��://����.�.��������甴�。提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致,如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份,由研究生院和图书馆留存。作者暨授权人签字:论文题目姓名张维学号答辩日期��年����论文类别博士口学历硕士口硕士专业学位口高校教师口同等学力硕士■院/系/所南开大学经济学院专业劳动经济学联系电话通信地址�时�:备注:是否批准为非公开论文否注:本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写�皇搅椒�签字后交校图书馆,非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。������.���������
摘要务的速度。然而,要使这些达到高水平,就必须依靠员工的不断努力,人力资源与实践现状,在阐释绩效管理的涵义、绩效考核相关理论以及绩效考核的经验与技术的基础上,根据研究主题,提出传媒类国有企业的绩效评价体系的构建原则,例,考察它的绩效评价系统的运行状况,总结传媒类国有企业在运用人才测评和本研究的创新之处主要有两处:首先,本研究是针对我国传媒类国有企业绩知识经济时代,在激烈的市场竞争与飞速变化的市场环境中,企业经营的成功与否,取决于它所提供的产品或服务的质量、成本、创新以及提供新产品和服才是一个组织保持核心竞争力的关键。因此,通过提高员工的工作绩效,从而改善企业整体绩效为目的的绩效管理活动,越来越受到企业的重视,人力资源适当配置和企业内部控制、激励约束机制构建的基础,就是绩效考核技术。传媒类企业,因其所处的行业特殊性,在绩效考核方面有独特的运作方式,适合传媒类企业的绩效考核体系尤其值得深入研究。本文通过了解国内外企业绩效管理的理论并根据构建原则探讨构建一个较为详尽的企业绩效评价体系。最后以��疚�绩效评价系统方面的经验。根据以上对��炯ㄐЭ己擞τ冒咐��讨兴��械亩ㄐ苑治鲇胩致郏�疚�可以得出以下结论:��ㄐЭ己说母鞲龌方谑且桓鱿嗷チO怠⑾嗷ビ跋斓恼�澹�尤其是评价指标的确定、评分表的设计和考官的选择与培训,它们的合理与否将对最终的评价结果起到较大的影响。���嚼嗥笠档募ㄐЭ己擞Ω米裱����和系统性相结合、定性与定量相结合、可操作性和层次性相结合的原则,要兼顾客观、公正与透明。传媒类企业的绩效考核要突出员工知识的动态更新和企业的高度活力,既要注重市场绩效和盈利能力指标,也要注重组织柔性能力和长远发展指标。具体来说,传媒类企业绩效考核可以采用学习和成长、财务、业务流程以及客户满意度等四类指标。��公司在绩效考核方面,采用了分事业部和分部门的综合绩效考核体系,注重考查可量化的业绩指标,兼顾了团队合作能力和个人业绩创造能力,把业绩和薪酬直接挂钩进行晋升考核。效考核的研究,这在人力资源管理研究方面具有创新性。本文试图研究特定的传媒类国有企业的绩效考核方案,深化了基于我国背景的人力资源管理理论。其次,本文运用专门针对媒体类企业设计的绩效考核工具对我国传媒企业的员工进行评价,结合案例,将上述评价研究运用于晋升管理,从而创新了针对特定类型企业的绩效考核和晋升管理研究。关键词:传媒类企业;绩效考核;薪酬激励;人员晋升摘要
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