文档介绍：..中央广播电视大学工商管理专业本科毕业论文姓名年级2010春工商本论文题目浅析激励理论的应用指导老师阳煤集团电大工作站目录目录1摘要3绪论5一人力资源管理中激励的相关理论6一激励的含义6二激励的一般类型6三激励在企业人力资源管理中的作用8四激励的类型10二企业人力资源管理中激励理论应用存在的问题11一激励就是奖励11二同样的激励可以适用于任何人12三只要建立起激励制度就达到激励效果12三企业人力资源管理中激励理论应用存在问题的原因分析13一以人为本思想缺乏人力资源管理理念薄弱13二尚未建立健全优秀的企业文化14三沟通反馈渠道不畅通14四企业人力资源管理中激励理论应用存在问题的解决措施15一建立激励机制15二激励机制的有效运用16三正确的运用激励手段17五结论18参考文献20摘要众所周知现代化的市场竞争人的问题是竞争中的关键无论是企事业单位还是机关团体乃至高校人的要素是每个单位生存发展的首要条件看一个单位有无生命力能否在激烈的市场竞争中击败对手显现出自己强大的活力首先要看这个单位的决策者有没有将以人为本的理念贯彻在自己的行动中正如一位学者所指出的一个现代化的企业能否有生命力和竞争力关键要看企业的领导者是否将自己的人本思想转变为员工的行动因此加强人力资源战略管理正确认识人力资源的基本内涵构建以人为本科学合理的员工激励机制全面提升职工队伍的整体素质已经成为现代企业在实现可持续发展过程中所面临的迫切需要解决的问题人力资源作为现代企业的一种战略性资源已经成为企业发展的最关键因..petition"person"petitiontobeathisopponentshowingitsstrongvitalityweshouldfirstlookattheunitsdecisionmakershaveto"people-oriented"conceptintheiractionsAsonescholarnoted"petitivenesstolookatthekeyenterpriseleaderswillownthethoughtintotheoperationsstaff"onnotationofhumanresourcesbuildapeople-eamodernenterpriseintheprocessofachievingsustainabledevelopmentfacingtheurgentneedtosolvetheproblemThemodernenterprisehuman..essfulcaseelaboratedtheleaderinachievementmaterialenvironmentabilityemotionincentivesshouldbehowtochooseuseKeywordsHumanresourcemanagementmotivationincentiveincentiveeffect绪论企业管理的本质是对人的管理因为企业是人的集合体企业经营的各种要素只有在员工的参与下才能发挥作用而对员工管理的实质就是如何让员工始终保持旺盛的士气和热情为企业的目标而努力激励在调动员工的积极性主动性方面起着举足轻重的地位人力资源管理的最终目的是要将合适的人员匹配到合适的岗位中并设法使他们发挥最大的潜能和作用在企业运营中影响员工工作表现的因素多种多样而其中最重要的影响最大的是员工的能力和心理因素但一个有能力而没有工作积极性的人还是不能有良好的表现所以积极性又成为员工工作表现的决定性因素有鉴于此以调动员工的积极性为主旨的激励就成为人力资源开发和管理的基本途径和重要手段本..