文档介绍：员工价值读后感想想我们自己,是一个什么样的员工,老板做一切决定都是为了公司,在公司刚刚起步的时候,会选用开拓型人才;在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才,等到衰退的时候要选用矫正型的员工。每一种员工在不同时期价值是不同的,我们无论是哪一种员工都要有良好的心态,态度决定了你的人生价值,决定你职业生涯中是否可以创造奇迹。每个人每个月都有那么几天倦怠的时候,积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼,他们明白消极的作为是什么都改变不了的,只有积极乐观的努力往寻找解决的办法才会找到出路,才会有可能成功。每个人的一生都有加减法,于丹教授说的加减法是生活到老年时,学会用减法生活,有舍才会有得,郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思:你的心里空间只有那么大,你吧好的东西装进往,就不会有坏的、***的思想在你心里,同样,就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候,就会影响事情的过程及结果,从现在开始,我们要做的就是用积极的思维,积极地工作,积极地生活。员工在企业里可以得到什么,我想只有自己最清楚,有的以为拿到了可以养家生活的工资;有人则以为是自己能力的肯定,可以赢得人们的尊重;还有人以为是提供学****的机会,是自己在社会中的第二大学。实在,无论是什么,我们每一个人都是一个特别的,由于任何事物都是相对的,没有真正的对于错,他们这样做都是哦为了某种目的,就像老板由于用你,是由于你可以为他创造利润,我在财务部工作是由于我对账目的熟悉,当然还有的原因应该就是我的工作能力,但是究竟是次要的, 现在我的工作无论是在财务还是在运营,两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好,还是没有能力胜任时我走人的时候,我也会感恩老总及同事们对我的照顾,我不会抱怨公司,也不会抱怨同事及领导,我也会保护公司的贸易机密,不会做任何有愧于公司的事情。由于这是艾莫老师的讲课,我听进了心里,我也会这样做。为了更好的去开展我们的工作,我们利用业余时间来学****世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。通过这几次的学****我深深的感觉到做为一名员工,无论是普通的工人,还是高层管理者,都想得到组织的肯定与领导的赞赏。着名哲学大师艾弥尔说:“工作使人生有味”,那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来,做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识:一流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。(一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。(二)最优秀的人,是最重视找方法的人。