文档介绍：有效劳动合同单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规定的法定义务,这些合同条款违反了法律、法规的规定,应认定为无效的劳动合同,无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力;确认劳动合同部分无效的,如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。下面是关于有效劳动合同范文,仅供参考。有效劳动合同范文一有限公司,聘用为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等,协商一致的基础上,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限、试用期限 ,自年月日至年月日止。。 ,甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的,可以即时解除劳动合同。。乙方须按甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成工作。 ,按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务,并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。 ,可变更乙方的工作岗位及内容,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准前,应该首先服从甲方安排。,休息2天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 ,应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行,安排调休的除外。 ,保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作,乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。 ,本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。,乙方月基本工资收入为人民币元,其他部分为人民币元。、奖金、津贴,按甲方有关规定确定。、调整工资水准时,或乙方的工作岗位、职务发生变化时,甲方应对乙方的工资待遇予以调整。。,乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费,由甲方从乙方工资内代扣代缴。 ,甲方按其病情及在公司工作时间长短,给予一定的医疗期。医疗期间待遇,按国家有关规定执行。 ,甲方按国家有关规定执行。、公休假日,并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。 ,在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。第六条劳动纪律、,法规,遵守甲方的各种制度和纪律,服从甲方的领导,管理和教育。遵纪守法,遵守职业道德和社会公德。 ,严格履行岗位职责。同时,乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的,甲方可以依法给予批评教育或纪律处分;对于积极推动公司制度的乙方,甲方按规定予以奖励。 ,对于所有可能涉及公司业务和技术机密,包括下列资料,均负有保密义务,否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动,并追究其法律连带责任。 1)公司技术资料和业务档案。 2)公司及个人财务资料。 3)客户资料。 4)其他商业秘密。 : 1)以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2)担任其任何公司或单位的雇员,顾问等。 3)依法终止或解除合同时,乙方应将其管理的甲方的一切技术资料,业务档案,规章制度,计画,备忘录,客户名册,财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。 4)甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方,应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方,可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。、上岗前培训及职业技术培训的义务,如需乙方从事特种作业,应经过专门培训,持证上岗。 ,提高工作能力。 ,乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。 ,乙方须为甲方服务满规定的年限,否则乙方需承担培训费用,其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。第八条续订、变更或解除、,甲方可以即行解