文档介绍：目录
改革创新
以制度创新为抓手,着力加强高校师资队伍建设陈守银张文超
高校人事制度改革:30年的回顾与思考赵志鲲陶勤
我国高校教师职务聘任制改革:问题与对策周江林
人才引进
高校人才引进与团队建设结合的例证研究
——以北京大学某学科为例肖庆钟灿涛
队伍建设
论我军任职院校教员专业发展仲柳靖王艳会
高校人才战略经费保障机制研究陈义明浅谈新形势下如何完善高校劳动用工管理吴长征
绩效评价
高校教师绩效评价模式比较吴树雄魏昉
比较研究
美国高校教师薪酬调整机制探析赖亚曼
信息传递
湖北省高等教育学会师资管理专业委员会召开
2009年理事长秘书长工作会议
院士春秋
领军者的谋略
——中国科学院院士、同济大学校长裴钢教授速写东士
封二左上:李铁映给本刊题字
封面、封三及封底:长江大学简介及剪影
◆改革创新◆
以制度创新为抓手着力加强高校师资队伍建设
陈守银张文超
(华中师范大学武汉 430079)
关键词高校师资队伍制度创新
内容摘要一流的大学要求有一流的师资。伴随着我国高等教育管理体制改革的不断深化,高校对管理体制的探索也不断推向深入,高校人事制度改革成为社会和高校内部关注的焦点和热点。本文在分析高校加强师资队伍建设重要性的基础上,提出了要把制度创新作为高校师资队伍建设的重要抓手,并对如何加强师资队伍建设做出了一些思考,提出了几点建议。
2007年8月31日,胡锦涛总书记发表了重要讲话,对进一步加强教师队伍建设明确提出了三个方面的工作要求:一是必须高度重视和切实加强教师队伍建设。二是必须吸引大量优秀人才从事教育工作。三是必须形成尊师重教的良好社会风气。党的十七大做出了“优先发展教育,建设人力资源强国”的重要战略决策,强调要进一步加强教师队伍建设。同时,提出了加快事业单位分类改革和深化人事制度改革的任务。制度建设具有根本性、基础性、长期性。当前,加快高校人事制度改革,积极营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的制度环境,已经成为当前教育改革发展过程中面临的重要问题,也是进一步加强教师队伍建设不得不面对的首要问题。
一、充分认识进一步加强制度建设对于高校师资队伍建设的重要意义
世纪之交,我国高等教育事业的发展实现了历史性跨越,走出了一条有中国特色的社会主义高等教育发展之路。统计表明,2006年,全国普通高校招生540万人,是1998年的5倍。高等教育在校人数超过2300万人,是1998年的4倍。伴随着高等教育的快速发展,高校教师队伍结构也得到进一步优化。,%;%,高校人才队伍建设也取得了巨大成绩。学术梯队建设取得明显进展,学科带头人和骨干教师队伍不断发展。教育人事改革不断深化,用人效益大幅度提高。教师的地位和待遇逐步提高,生活工作条件得到较大程度的改善。教师队伍的工作积极性得到较好的发挥,教学科研工作取得显著成效。在充分肯定高校人才队伍建设成绩的同时,要清醒地看到,当前高校师资队伍仍然是高校改革与发展最薄弱的环节。
“大师”级人才匮乏,高层次拔尖人才不足,教师队伍的结构仍须进一步优化,学历层次有待进一步提高,学缘结构仍需进一步改善。原因在于,一是对人才工作的重要性认识不够,二是人才工作措施有待加强和完善,三是还存在一些制约高校人才队伍建设的根本性的体制和机制问题。
自上世纪末特别是1999年以来,为了进一步转换机制、增强活力、提高效益、迎接新世纪的挑战,中组部、教育部、人事部相继印发了一系列与高校人事制度改革相关的文件,将高校人事制度改革转入整体深化阶段,改革的重点主要体现在四个方面:,深化教师聘任制改革;,积极开展高校职员制改革试点;,加强高校编制的规范化管理;,深化高校分配制度改革。高校按照国家部署深入探索和推进人事制度改革,取得了突出成绩和显著的用人效益。但是,随着高校人事制度改革的不断深入,面临的挑战和难题也越来越大,突出体现在:一是社会保障等配套制度尚不健全;二是人员观念滞后,用人机制转换任务艰巨;三是科学设岗难,岗位管理缺乏具体政策依据,高校编制标准改革滞后;四是缺乏科学合理的评价体系和社会化人才评价机制。上述难题阻碍了高校进一步发展,尤其是适应高层次人才队伍建设与发展的政策和制度环境尚待进一步完善。今后一段时间,高校人事工作进入改革攻坚阶段,人才工作也面临更加艰巨的形势。如何进一步以制度建设为抓手努力营造“事业留人、感情留人、待遇留人”的良好用人氛围和育人环境,关键是要积极总结经验、认真分析问题、努力破解难题,建立科学发展的人事管理制度。
二、以制度创新为抓手,着力