文档介绍：自考毕业论文
题目:我国企业的企业文化现状、问题及对策
专业人力资源管理
学生姓名××× 准考证号
指导教师职称讲师
日期
目录
摘要 1
关键词 1
一、序言 1
1、研究背景 1
2、研究意义 2
二、文献综述 3
1、核心概念 3
2、国外研究现状 3
3、国内研究现状 4
三、企业文化概论 4
1、企业文化的内涵 5
2、企业文化的内容 5
3、企业文化的特征 7
四、企业文化的作用与意义 8
1、企业文化的作用 8
2、企业文化在企业市场竞争中的重要作用 10
3、企业文化的意义 11
五、企业文化现状与问题 11
1、我国企业的企业文化现状 11
2、我国企业文化建设中存在的问题 14
六、企业文化建设对策 15
1、对企业的背景分析 16
2、梳理、提炼企业文化的核心理念 16
3、理念强化 16
4、认同消化 17
5、传播教化 18
七、企业文化的个案分析——蒙牛集团 18
1、蒙牛集团简介 18
2、蒙牛集团企业文化的具体体现 19
3、蒙牛集团企业文化的精髓——12字基本方针 19
4、蒙牛集团企业文化建设中存在的问题 20
总结 21
参考文献 21
我国企业的企业文化现状、问题及对策
重庆工商大学人力资源管理甘玉梅
指导老师:余平
摘要:在现代企业经营管理中,企业文化占据着越来越重要的地位,已成为影响企业成长速度及能否持久发展的关键。企业文化客观地存在于每一个企业之中,无论是私营企业、国有企业,抑或是外资企业,企业文化都是企业不可或缺的部分。优秀的企业文化将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的生命力。
企业文化是市场经济文化在企业中的具体与微观的反映,企业成长的精神转化为企业成熟期的完备的企业文化要依赖于管理环境。着眼具体企业自身,建设和谐企业文化必须紧扣理念文化、利益文化与管理文化这三个和谐关节。突出企业特性文化,有效将战略与制度融而为一,重点启动和激活企业内在源动力。
企业是社会的核心组织。企业文化是社会的核心文化、领航文化、先进文化。过去,文化仅仅是文化,经济只能是经济;现在,企业文化成为经济要素,而且是最为重要的经济要素,企业文化已然成为一种资本,而且是一种极为重要的企业资本;在如今这个年代,文化无处不在,渗透于各个行业之中。在行业竞争中,各企业除了具有较硬的硬件设施外,还需具备相当强硬的软实力,即企业文化。未来将是一个用文化统治的时代。
关键词:先进企业文化源动力软实力
一、序言
1、研究背景
在国际经济形势动荡不定的环境下,中国中小型企业也面临着越来越多的危机和挑战。作为经济与效益并重的企业来说,其赖以生存和发展的环境发生的根本变化成为其在新环境中竞争的瓶颈,为了更好的谋求一条生存之路,成为了当今企业的当务之急。而通过企业文化的建设、企业理念的营造来增强企业的核心竞争力,也因此引发我国企业界越来越多人士的关注。根本原因是由于它给企业注入了生命活力,以及它给企业带来的有形的和无形的、经济的和社会的双重效益。我国中小型企业立足于中国传统文化管理理念,把国外新的管理思想、管理文化与企业自身实际情况相结合,大胆创新形成了独特的企业文化。促进了企业自身的发展,带动了社会风气的提高。
要培育和发展先进企业文化,使其成为凝聚和激励员工的精神支柱以及企业制度安排和经营、管理活动的思想指导,需要从根本上提高自身的核心竞争力,为实现持续、健康、稳定的发展提供强大推动力,在激烈的市场竞争中立于不败之地。具有优秀文化的企业不一定能成功;没有优秀文化的企业一定不能成功。企业文化是企业信奉并用于指导实践的价值理念。
2、研究意义
尽管企业文化对于企业发展的重要性已经勿庸置疑。但是对于企业文化的建设,还是存在一些理解上的误区。如:很多人认为企业文化对于中小企业来说可以稍缓一步。在中国,对于中小企业的发展问题,谈到最多的是科学管理以及提高管理水平。较少人会提倡重视中小企业的文化建设。很多中小企业主认为,我们企业小,当务之急还是生存,谈不上企业文化建设问题。
企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂,对员工具有导向、凝聚和激励的作用。中小企业结构具有小巧灵活、亲情人情味浓、所有者与员工接触机会多等优势,这也为它们改变传统人事管理模式、确认以人为本的管理理念,建立以互信为前提的企业文化提供了可能。适合我国企业发展的文化才能吸引到企业所需的人才,才能使企业员工潜能得到发挥,才能使企业的其他人力资源管理手段得以产生相应的效率。只有这样,我国企业才能不断地积累文化资本,走上持续的发展之路。
二、文献综述
1、核心概念
企业文化的核心内容包含生产经营理念、管理作风、企业价值观、企业道德等构成企业的“软文化”。企业文