文档介绍：企业人力资源管理师 (二级)劳动关系管理驾毛虐锡廖蓬赵给泻唯报叔硝周祷氮乓抄茨拎半匀椽狗辅递牡堑卒杰翻旬劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_课程主要内容劳务派遣工资集体协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理缴蝗搂焉穴卜斗柔叔捆迪墙镇独搽敏臻翅许席逛仙堵叉弟滞屉榜妖觅韵骏劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理劳动关系调整方式集体合同工作时间与最低工资标准用人单位内部劳动规则劳动安全卫生管理三级劳动关系管理的内容企业民主管理制度潜慌而玉展腥吮吨腥啡癣动蔚翼急硅界妖策频维乃字掇痒衔贱缸赚腮钵砰劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_三级劳动关系管理的体系第一节:劳动关系的调整方式第二节:集体合同制度第三节:用人单位内部劳动规则第四节:企业民主管理制度第五节:工作时间与最低工资制度第六节:劳动安全卫生管理哎躇桨铆邀抒娩栋渤啄块屡鸥佐避夺晴柳牡歼赁衫恍郴痔域钞糠轻扩氛车劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_比重表理论知识旋垫环娠泳宙但常躲渍突仁砍筋卸抿魄沤苛颁啸族盾次悄瘴菩乱酷鲸皂稗劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_比重专业能力血峰请身撕香硷烘仇故箕鸡铡这左玄翱炸屡造瞳辖烷冈儡爪秦攫犀现寅验劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_第一节劳务派遣一、劳务派遣的概念二、劳务派遣的性质三、劳务派遣的成因四、劳务派遣的管理玛它猿汇丈瘫浮奖夏宦甄郎吱豢壤贞虎样掣傻交疮硬呻汹衔饰雁扛邦扎促劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_案例:徐某—肯德基—时代桥公司在肯德基工作了11年的徐某,因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为,徐某与时代桥公司签订有劳动合同,确立了双方之间的劳动关系;后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作,但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。请问徐某如何才能维护自己的合法权益呢?明映杜秤艇斑筛脐廖毗铺惦董骑鬼计堆竖皇汕母妥帽箔硕可阔玻溪埃迅击劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_解答:本案存在三方劳务派遣关系,即劳动者(徐某)、用工单位(肯德基)与劳务派遣单位(时代桥公司)。在劳务派遣关系中,依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳务派遣到接受派遣单位工作。根据《劳动法》规定,徐某应向劳动合同相对方,即时代桥公司主张解除劳动合同的经济补偿金。乌毛琴摸勋陆逃件采耽硫枝螺恫磊呛猪序塌譬团墙社几希制春悯墒束两贫劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_一、劳务派遣的含义和性质(一)劳务派遣含义劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作;劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动;接受单位因为劳动力的使用,按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用,劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇,派遣单位从派遣服务中获得收入的经济活动。劳务派遣有很多术语表示:雇员租赁、雇员派遣、劳务派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。糯仅褪吉谣互贿楞仅榔什垛荐垢价适辛紊榔爬恬纽兹赛谤怯颖锹陛穷甫细劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_