文档介绍：劳动法,永久合同篇一:新劳动法劳动合同样本深圳市劳动合同甲方(用人单位)乙方(员工) 名称:深圳市维也纳酒店有限公司姓名: 地址:深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码: 签约代表:现住址: 电话:0755-联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同。一、合同期限及试用期甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。 1、固定期限贰年,合同期从年月日起至年月日止;其中前贰个月为试用期。 2、完成一定的工作为期限,从年月日起至(工作)完成止。二、工作内容和地点甲方根据工作需要,聘用乙方在岗位从事工作,具体工作内容见《岗位说明书》。在下列情况下,甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整: 1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求,不能胜任该岗位的工作。 2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。 3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。一般情况下,乙方工作地点在深圳,需要出差或外派的时候,工作地点在国内或国外的其它城市。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时。甲方可根据需要在周六、周日安排乙方正常上班,。四、工作条件与职业危害为了保护乙方的人身安全,甲方提供相应的防护措施并告知作业规章,乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业,否则,造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。五、休息休假与社会保险休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。六、工资待遇(一)甲方采用浮动工资制,乙方每月的工资构成为: 月工资总额=岗位工资+奖金–其他各项应扣款项其中,奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。乙方试用期的标准工资为rmb元/月,试用期满标准工资为rmb元/月,实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。一般情况下,每月15-20日发放上个月工资,如遇节假日顺延。甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。七、劳动纪律遵守甲方制定的各项规章制度,包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。严格按甲方制定的作业流程开展工作,确保工作质量。严格遵守安全操作规程,保证安全生产。按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的解除和终止经甲、乙双方协商一致,可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金: 1、在试用期间。 2、乙方在绩效考核中,连续两次被评为不合格的。 3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的,这些资料包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。 4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。 5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。 6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。 7、严重违反甲方的规章制度的。 8、年度内累计旷工达到3天的。 9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。 10、法律、法规规定的其他情形。有下列情况之一的,乙方可以单方解除本合同: 1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。 2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九、违约责任甲方违约责任如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定,甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的违约责任。乙方违约责任 1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职,或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 甲方为其支付的培训费用。按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。 2、乙方拖欠甲方的任何款项,或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额,甲方有权从乙方的工资中相应扣除,不够扣除的,甲方有权就剩余部分向乙方追偿。 3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的,视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起,乙方的一切行为均与甲方无关。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应允协商解决。协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效;本合同一式两份,甲乙双方各执一份。十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力,如附件内容与本合同有冲突,以附件约定内容为准: 《培训协议》其它经双方协商一致达成的书面协议。经双方协商的补充约定: 甲方盖章:乙方签