文档介绍：公平保证生产效率农机07—1,田勇()公平是指人与人的利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。效率是指资源投入和生产产出的比率。人类任何活动都离不开效率问题,人作为智慧动物,其一切活动都是有目的的,是为了实现既定的目标。在实现目标的过程中,有的人投入少,但实现的目的多,即我们所说的事半功倍,而有的人投入很大,但实现的目的少,或者实现不了其目标,即我们所说的事倍功半,前者是高效率,后者是低效率。所以效率就是人们在实践活动中的产出与投入之比。公平的制度能是百姓正常生活,生产;企业公平竞争能提升工作效率;---------公平待遇也能够提高劳动者的信心和工作的积极性,也就保证了工作和生产的效率。从中国封建制到社会主义,从人民公社到家庭联产这人承包制,我们可以知道这是百姓权利的提升和人民公平的实现,从粮食不够吃,发展到解决温饱,发展到小康社会。这是公平待遇提升生产效率的有力历史证明。中国农村实行的“大锅饭”制度、“工分”制度和“承包责任制”制度相比较。我想许多人根据自己判断会认为“大锅饭”制度公平差、效率低,“承包责任制”制度公平高、效率高,“工分”制度在公平和效率方面,都处于它们中间。我们再比较封建制度和资本主义制度,我想多数人也会与我一样,认为封建制度公平差、效率低,社会主义制度公平高、效率高。如果我们能这样认同这些事实,这样解说事实,那么我们就可以得出公平与效率是不矛盾的,公平与效率是相对应的,越公平效率越高。市场经济的发展必须为不同性质的企业创造公平的竞争环境,在市场准入、市场退出、税收等政策上要对所有的企业一视同仁,让它们凭自己的实力一较短长,而不是给一部分企业罩上国家的保护伞,让它们靠吃政策饭生存。只有在公平的前提下,才能创造出良好的竞争环境,促进整个社会经济的良性健康发展。企业内部也是一样,企业管理就是要创造公平,提高效率,最大的公平,就是最大的效率,因为它能最大限度地提高员工整体的积极性。公平是提高效率的前提条件,企业只有为员工创造出一种公平的竞争环境,才能促进企业发展。象激励制度、工资制度等企业内部机制,实际上是一种公平机制,只有公平了才有效率,才能促进企业的发展。我认为:在企业里,在生产厂家里,员工是否受到公平的待遇也是决定效率高低的关键因素。员工受到公平待遇,让每个员工都觉得是企业的主人,这样他们就能主动肩负起责任,心往一块想,劲往一处使,齐心协力地提高团体的效率。但公平不是永恒的,也不是绝对的,按劳分配就是很理智的公平,出多少力就得到多少收获,每个人都不会有生么怨言。而绝对的公平只能让人失去动力和志向。 不公平、假公平将造成效率低、贫困、经济崩溃、社会混乱、政府垮台、甚至战乱。  不公平带来反对、反抗,必将降低生产效率。而且当许多人贫困没钱买东西,必然造成商品卖不动,抑制生产,怎么会有生产发展,提高效率呢?如果严重不公平就不是社会主义,经济就不是社会主义市场经济,竞争就不是公--平竞争。垄断主义就会横行,社会效率就会不能得到保证。如果企业内部不公平,那就会存在不满和威胁,企业的生产效率也得不到保证。我们该怎么处理公平与竞争的关系呢?效率是一个民族,一个国家发展的前提。我们坚持效率优先的原则,并不否认公平,更不能牺牲公平只顾效率,正确的做法是,在坚持效率优先的同时,必须兼顾公平,因为只有坚持公平才能够调动效率的