文档介绍：组织行为学
(Organizational Behavior,OB)
内容
第一讲组织行为学导论(书本第一章)
第二讲个体行为(书本第二、三、六章2-8节)
第三讲群体行为(书本第四、五、六章1节)
第四讲组织行为(书本第七、八、十章2-4节)
第五讲领导行为(书本第九章)
第六讲沟通行为(书本第十章1节、五章2节)
第一讲导论
内容
组织行为学的界定
组织行为学的研究内容
组织行为学的研究方法
组织行为学的演进与发展
一、组织行为学的界定
(一)anization)
1、组织的含义
是指互动的个人或团体为实现一定的目标,依据一定的职权关系,通过一定的结构所形成的具有明确界线的实体。
2、组织的构成条件(3个)
组织是人组成的集合
组织是适应于目标的需要
组织通过专业分工和协调来实现目标
思考:家庭是一个组织吗?
3、组织的类型
按组织的目标和功能分:经济生产组织、政治目标组织、整合组织、模式维持组织
按组织目标与受益者之间关系分:互利组织、服务性组织、赢利性组织、公益性组织
按组织对其成员的控制方式分:强制性组织、规范性组织、功利性组织
按组织人数的多少分:小型、中型、大型、巨型组织
我国一般按组织的性质和职能分:政治组织、经济组织、文化组织、宗教组织、群众组织
4、组织的作用
能满足人的生产和生活需求
能满足人的心理需求
能满足个人价值实现的需求
(二)anizational Behavior)
1、行为的含义
是指生命体由内在心理支配和外在目标驱使而形成的行动和作为。
2、组织行为的含义
是组织内部要素的相互作用以及组织与外部环境相互作用过程中形成的行动和作为。
3、组织行为的层次(P10)
个体行为(Individual behavior):是构成组织行为的最基本单位。包括不同个体心理因素下的行为、不同环境刺激下的个体行为、不同类型的个体行为
群体行为(Group behavior) :包括不同类型群体的行为、群体决策行为、群体冲突行为、群体一致行为、非正式群体行为
anizational behavior) :包括组织目标行为、组织架构行为、组织运行机制、工作设计行为、组织发展以及组织变革