文档介绍：护士能级培训计划心内科N2能级护士五年培训规划为深入贯彻落实卫生部XX年推广的优质护理方案精神,切实提高科室一线临床护士服务水平,结合医院和科室实际,制定未来五年培训规划。一、指导思想深化“以病人为中心”的服务理念,紧紧围绕“改革护理模式,履行护理职责,提供优质服务,提高护理水平”的工作宗旨,充分调动临床一线广大护士工作的积极性,按照《医院实施优质护理服务工作标准(试行)》,为患者提供全程、全面、优质的护理服务,保障医疗安全,改善患者体验,促进医患和谐。二、目标任务主要以夯实基础、开阔视野、拓展思路、改进工作、提升服务为指导,主要着眼于N2能级提升专科护理技能,培养分析、判断、解决实际问题的能力。三、重点任务一、制定个性化培训课程。根据N2能级不同岗位、职称设置个性化的培训课程,同时设置一定数量的通识课程。根据年培训计划和科室临床实践需要制定具有可操作性的月计划。培训计划提前在科室内公布,使据N2能级护士有计划地安排自己的工作学****减少培训与工作生活的冲突。二、多渠道拓展培训平台。充分利用医院网络学****平台开展自主学****和在线学****减少集中学****对临床工作的影响。积极采用案例分析、指错预案演练学****法等方法对N2能级护士开展培训。四、组织领导 XX年普外科护士分层次培训计划根据护理部相关规定,结合我科实际情况,特制订XX年护士培训计划如下 XX年灌南县中医院护理人员分层培训及考核计划护理人员培训是优化护理人力资源结构,激发护理人力资源潜力,提高人力资源使用效率的有效措施。结合卫生部优质护理服务工作要求,结合护理人员临床能级管理工作,为提高各阶段人员的临床工作能力,保障护理安全,特制定XX年护理人员分层次培训计划,具体内容与要求。一、N0级护士培训目标使新护士树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学****刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质走向护理岗位。培训内容 1、医院文化,服务规范和礼仪。 2、护理工作制度、岗位职责、工作流程。 3、职业防护、消毒隔离知识、医疗废物处理规范。。。。 7、基本护理技术操作。。考核: 1、培训后参加护理部的岗前培训理论考核。 2、操作考核由所在科室护士长负责培训考核,护理部抽查除CPR以外其他操作,。 3、附:操作培训考核项目:手卫生、无菌操作、口腔护理、生命体征测量、病人搬运、简易呼吸器、CPR、拔火罐、耳穴埋籽、刮痧、艾灸。 4、年参加护理部理论考核不少于4次,技能考核4次。 5、科内每月考核。二、N1级护士培训目标 1、具有较坚实的基础医学理论和部分专科理论知识及护理技能。 2、能够独立运用护理程序落实责任制护理。 3、独立完成各班次工作。 4、掌握各种护理文件书写。 5、熟悉危重病人的护理,并能够配合抢救及监护学会使用床边各种仪器设备。 6、掌握健康宣教知识、与病人的沟通技巧。培训内容 1、三基应知应会。。 3、护患沟通基本知识。。考核: 1、年度内完成护理部理论考核4次,技能考核4次。 2、科内每月一次进行临床实践能力考核。三、N2级护士培训目标