文档介绍：护士能级培训计划
篇一:n1-n4能级护士培训计划20**年眼科n1级护士层级培训计划20**年急诊科n2级护士层级培训计划20**年急诊科n3级护士层级培训计划20**年急诊科n4级护士层级培训计划篇二:20**年护理人员分层次培训计划(20**.2)20**年护理人员分层次培训计划护理人员培训是优化护理人力资源结构,提高人力资源使用效率的有效措施。结合卫生局目标责任中对护理服务工作要求和护理人员临床能级(分层次使用)管理工作要求,为提高各阶段人员的临床工作能力,保障护理安全,对照二甲复审工作要求和20**年工作重点,特制定20**年护理人员分层次培训计划,具体内容与要求如下:
一、培训目的与目标促使护理人员知识、技能、能力和态度各方面的行为得以提高,使各级护理人员有能力按照工作岗位要求完成相应的工作任务,培养一支能适应医院工作和护理学科发展需要的高素质的护理队伍。目标:
1、培训考核结合临床,具有实效性,护理人员综合能力得到提高;
2、护理人员“三基”知识培训参与率达100%、合格率达90%;
3、护士规范化培训率、合格率达100%;
4、继续教育学分完成率100%二、培训原则与要求护理人员培训要求全员参与,人人达标。培训应结合岗位需求和岗位特点,采取多种形式,建立以岗位培训为主、集中授课和自学为辅的培训体系,体现分层次分级培训的原则,注重实效,注重护理人员综合素质和实际工作能力的培养,科室对培训内容要有考核以提高专业技术队伍整体
素质。分层培训目标与内容:1、新进人员:培训目标:新护士在入科前由护理部进行新进人员岗前培训,使新护士了解我院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业,以病人为中心的服务理念。熟悉相关的法规、规章制度、行为规范和基本技能。培训内容:护理文化和现状医院管理制度护士条例护士执业礼仪护理文书的书写心肺复苏技术心电监护、输液泵使用时间:3—5天根据新进人员情况决定2、毕业1—5年护士培训目标:
(1)使一年内护士结合临床实际工作规范护士执业礼仪、遵守医院规章制度。
(2)熟练掌握岗位职责、工作流程、护理制度和基本技能,能够尽快适应临床护理工作,独立承担各岗位工作职责(3)熟悉专科护理理论及护理技术,并能在各种