文档介绍：人力资本产权化与企业治理机制创新
王家华
渊浙江师范大学工商管理学院浙江金华 321001冤
【摘要】如何激励企业人力资本所有者进行长期而有效的创新,已成为现代企业制度安排必须解决的问题。为此,本文
提出人力资本产权化,即明确人力资本所有者的剩余索取权,并论述实施这一构想对传统企业治理机制所带来的挑战。
【关键词】人力资本
人力资本产权化
企业治理
一尧人力资本产
权化的理
论基础
人力资本的特别合约。在市场经济里,人(特别是具有专业知
在现行企业制度中人力资本产权是不完整的,因为人力
资本所有者仅有权索取必要劳动报酬而没有剩余索取权,因
此本质上人力资本所有者所拥有的还不能称为“人力资本”,
仅人力资源而已。
产权既是权力的基础,也是责任的体现、收益分配的依
据。明晰企业的产权,不仅要明确投资者的产权,还要明确经
营者与员工在企业中的产权,特别是经营者的产权。
人力资本理论认为,市场里的企业是一个人力资本和非
值大于账面价值的差额,即未实现的利得计入“资本公积——
其他资本公积”中;公允价值小于账面价值的差额,即未实现
的损失计入当期损益(“公允价值变动损益”中。
5援外币报表折算差额。在我国的合并资产负债表中,外
币报表折算差额”是在所有者权益中“未分配利润”项目后单
独列示的。从某种意义上说,外币报表折算差额是一种持有资
产利得或损失,是由于价格(外币汇率)变动而产生的。
由此可见,如果没有实现,利得或损失一般不能计入当期
损益而要计入所有者权益(资本公积——其他资本公积)中。
我们也可以从净收益的角度来思考问题。对于股东来说,净收
益指已实现的业绩。净收益有两个特征:一是免除了投资风
险,二是可归属于母公司的股东。如果将未实现损益计入净收
益,则收益在每个会计期间都会变动,这种灵活的变动与市场
力量有关,对于管理当局来说则是不可控的,在企业的财务会
计报告中突出这种灵活多变性是不适合的。
三、全面收益观下的会计等式
全面收益是指企业报告期内与非业主方面进行的交易
以及其他事项或情况所引起的权益(净资产)的变动,它包括
这一期间除业主投资和向业主分配以外的权益的一切变动。
20世纪90年代以来,英国会计准则委员会、美国财务会计准则
委员会以及国际会计准则理事会进行的业绩报告改革的落脚
点都是报告全面收益。
我国上市公司编报的所有者权益变动表包括了引起所有
者权益变动的全部项目。这些项目主要有:淤当期损益,即净
阴窑16窑财会月刊渊理论冤援
识和技术、具有创新精神、身体健康的人)是推动经济增长和
发展的真正动力。经济发展中人力资本的作用越来越突出,界
定企业中的人力资本产权就显得尤为重要了。
现代企业理论认为,第一,企业的剩余控制权与剩余索取
权应尽可能地匹配,即权力与责任(风险)的分布应尽可能对
称,否则,控制权就会变成一种“廉价投票权”,拥有控制权的
人并不对使用权力的后果负责,从而不可能真正负责地使用
权力。当然,剩余控制权与剩余索取权完全匹配是不可能的,
利润;于直接计入所有者权益的利得和损失;盂所有者投入和
减少资本;榆利润分配。从内容上看,第淤项和第于项大体上
相当于国际上流行的全面收益概念内涵。可见,