粤商与浙商企业劳动力市场竞争力之比较.doc

文档介绍：J O U R N AL O F GU AN GD ON G U N I VE R S I T Y O F B U S I N E S S S T U D I E S

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粤商与浙商企业劳动力市场
竞争力之比较
顾文静
(广东商学院工商管理学院,广东广州510320)
摘

要:粤商和浙商是我国经济发展中的两大著名商帮,在成长和发展中各具特色。从薪酬、
福利、就业环境、企业人工成本支撑力等方面对粤商企业和浙商企业在劳动力市场上的竞争力比较研
究表明:粤商企业在高端劳动力市场上的薪酬竞争力略有优势,但在福利和就业环境等方面的竞争力
呈现劣势;在低端劳动力市场上,粤商企业各方面的竞争优势正在丧失。
关键词:粤商企业;浙商企业;劳动力市场;竞争力
中图分类号:;

文献标识码:A

文章编号:1008-2506(2010)01-0056-05
作为我国中小民营企业的优秀代表,粤商企业和浙商企业各具特色和活力。本文
从劳动力市场竞争力的角度对粤商企业和浙商企业进行比较,以期揭示粤商企业和浙
商企业的人力资源竞争力差异,为促进粤商企业的可持续发展提供一些有益的启示。
一、企业劳动力市场竞争力的内涵及要素
企业劳动力市场竞争力,是指在竞争性的劳动力市场中,一个企业所具有的能够比
其他企业更有效地吸引和稳定劳动力、从而获得赢利和自我发展的能力。
借鉴员工激励模型,企业吸引和稳定劳动力的因素大体可以归纳为两类:待遇和环
境。待遇因素包括薪酬和各种物质福利;环境因素包括工作条件、稳定性、个人发展空
间、企业声誉和企业文化等等
[1]
。图1为企业劳动力市场竞争力的构成,也是本文论述
的逻辑结构。
二、粤商企业与浙商企业的薪酬竞争力比较
(一)粤商企业与浙商企业的平均薪酬水平对比
企业薪酬水平对于高级人才和一般员工的激励程度是不同的,一般员工更看重薪
酬待遇,而高级人才则对职业前景较为关注,但这并不意味着高级人才不注重薪酬水
平。事实上,如果没有丰厚的薪酬做平台,再美好的职业前景也维持不了多久,有竞争
力的薪酬水平是企业吸引人才的基础和前提,然后才谈得上人才进一步发展的空间。
而且,所谓美好的职业前景实际上是对未来较高薪酬水平的一种承诺。因此,企业劳动
力市场竞争力首先体现在薪酬的竞争力上。
粤商企业和浙商企业多为民营企业,但地域不同,经营特色各异。本文选择了以下
几个具有典型地域经营特点的城市,对其中的粤商企业和浙商企业的平均薪酬水平进
行了比较(见表1):
■收稿日期:2009-11-12
■基金项目: 广东高校人文社会科学重点研究基地重大项目(07JDXM79002)
■作者简介: 顾文静(1970-), 女, 江苏常熟人, 广东商学院工商管理学院副教授, 经济学博士, 广东商学院国民经济研究中心兼职研究员。
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广东商学院学报……2010年第1期(总第108期)
表1

2008年粤商和浙商企业的地区平均薪酬水平

单位:元
薪酬水平
地区
25分位
中分