文档介绍：目录
第1章绪论
第2章杨凌示范区农业高新技术企业人力资源开发分布;
第3章杨凌示范区农业高新技术企业人力资源现状分析;
第4章杨凌示范区农业高新技术企业人力资源开发建议与对策。
(工具—修订—最终状态)
第一章绪论

人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者,已经成为当代科技进步与经济社会发展最为重要的资源[1],关于人才和人的能力建设,在国与国之间综合国力的竞争中越来越起决定性的作用。因此促进人力资源的开发与能力建设,已经成为世界各国在新世纪发展经济的战略选择。美国之所以成为世界科技、经济及军事强国,与它通过各种方式开发人才资源是密不可分。目前,,平均10000名就业者中就有66名科学家和工程师[2] 。
江泽民同志曾明确指出:“人才资源是第一资源。实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。”这一科学论断充分揭示了人力资源在社会经济发展中的基础性、战略性和决定性作用。企业人力资源,作为企业组织的第一资源,无疑对企业的发展至关重要,但是一个企业长期兴旺发达的重要保证更在于企业人力资源开发与管理的水平。
江泽民同志依据知识经济迅速兴起和科学技术迅速发展趋势,科学地提出“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础,而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。随着社会的进步,人类自身能力不断发展,显示出越来越大的力量。经济发展和社会进步,需要物质资源作基础,更需要人的知识和能力作支撑”的新见解[3],为新世纪人类的发展事业指明了方向。江泽民同志明确地提出了“开发人力资源,加强人力资源能力建设,已成为关系当今各国发展的重大问题”的著名论断[4]。他首次提出了“加强人力资源能力建设,从来没有像今天这样重要,这样迫切”的理论观点[5]。他强调指出:“人力资源并不是有了一定数量的人口就能自动生成的,而是需要去开发和建设。”国家必须“采取积极措施,促进人力资源的开发和能力建设”[6]。
2003年10月11日至14日召开了党的十六届三中全会,会上提出,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展。2006年我国政府在《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中提出,要大力实施科教兴国战略和人才强国战略,人才强国战略。顾名思义,就是要依靠人才实现国家富强的战略。它包括两个方面的基本内涵:一是通过加强人才培养,造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍,将我国由人口大国发展成为人才强国;二是通过改进人才管理,挖掘人才潜力,激发人才活力,让人才的能力得以充分发挥,让人才的价值得以充分体现[7]。
2007年10月15日至21日召开了党的十七大,党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。在党的十七大报告中确立“要优先发展教育,建设人力资源强国”的战略思想,明确提出“教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础”。把教育的基础地位上升到了民族振兴的高度。而教育是人力资源开发的主要形式和途径[8],教育优先发展战略和建设人力资源强国战略的提出,为我国人力资源开发找到了好的形式和途径。十七大报告中还明确提出,“在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中理论和‘三个代表’重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观”。这是以胡锦涛总书记为首的中央领导集体,立足现实、总结过去、面向未来,对马克思主义发展观所作出的新的科学概括。科学发展观强调坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,具有丰富的内涵,深刻的寓意。科学发展观的核心是以人为本,把人及人力资源开发在我国社会主义现代化进程中的作用提到了一个前所未有的高度[9]。

随着中国改革开放的深入以及加入WTO,人力资源的开发与管理能否跟上时代发展的要求,对目前我国各种性质类型企业的生存和发展起着至关重要的作用。因此将人力资源与企业一定的物力、财力等资源结合,运用现代化的科学方法,进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力、财力等资源间经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,才能促进企业提高核心竞争力,保证企业的持续发展。
在过去的20多年里,人力资源开发已经成为人力资源管理中最重要的工作。人力资源开发之所以会得到普遍重视和迅速发展,原因在于如今每一个组织都处于一个瞬息万变的环境中,使得组织及其成员面临着多种挑战。如何应对这种变化,专家指出关键是提高员工的可雇佣性,即员工要具有能够不断适应环境变化的知识和能力。对企业组织而言,受我国计划经济的影响和传统管理模式的束缚,人力资源管理