文档介绍：《劳动经济学》。。。。,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。,所以与劳动者的个人劳动量相关。,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。,惟有劳动力资源是相对过剩的。,是劳动经济学的逻辑起点。。。。。、永久性的。,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。。。。。,单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。。。。、二级劳动力是指辅助劳动力。,所能消费余暇和获得收入的最大组合线。。,均衡工资率下降,均衡就业量增加。。。。。,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。。,实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。。、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。。。,但---是相对过剩的。;;。2.“由于追逐他自己的利润,他经常促进了社会利益”是描述---。;;。---现象系统化了的理性认识。;;。---。;;。---。;;。---活动。;;。---与最佳目标雇用量之间的函数关系。;;。,在---下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。;;。,企业愿意支付的工资率定义为---。;;。,若干短期平均成本的---的连辍轨迹。;;。