文档介绍：《劳动经济学》练****题库及答案本科1、劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律得学科。2、、自然失业率劳动力市场既不存在过多得供给,也不存在过多得需求时得失业率。4、、工资指导线政府提出得关于工资增长比重得权威性建议。6、、家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、、、劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力得直接费用与间接费用。10、内部劳动力市场指企业中工作岗位上得劳动力供求不通过外部市场,、劳动边际生产力递减规律在短期分析中,其她生产要素不变,唯一可变得生产要素就是劳动投入,当等量增加单位劳动投入时,最初会使产量增加,超过一定量时产量开始递减。12、劳动力参与率反映一定范围内得人口参加市场性劳动程度得相对数。13、余暇时间劳动者在单位时间(24小时)内从事市场性劳动以外得全部剩余时间。14、非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等得情况下而又研究市场得大致趋向与稳定状态得分析方法。15、职业流动率指某两年中改变职业得就业人数与总就业人数与之比。16、补偿性工资差别对某些职业必须支付较高得工资以补偿不同职业间得非货币差异从而形成得一种职业间得工资差别。17、就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域得分布、构成与联系。18、磨擦性失业指由于劳动者在要求就业与获得工作岗位之间存在时间差而形成得失业现象。19、最低社会保障制度指以国家与政府为主体,依据法律通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助,以保障基本生活得制度。20、帕金森定律帕金森定律:增加劳动时间可能不会增加工作量,也不会提高工作效率;减少工作时间可能不会减少工作量,也不会降低工作效率。换句话说,劳动时间得增长与产量得增加并不总就是成正比,而呈现单峰形曲线,增加劳动时间有一个限度,超过这个限度,产量反而会下降,这一规律被称为“帕金森定律”。二、判断题1、劳动力交换就是人力资本与物力资本得结合。正确2、、内部劳动力市场得组织原理就是源于价格或经济关系。错误4、、从劳动力供给得意愿性瞧,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力得实际使用量。正确6、道格拉斯-—有泽法则认为丈夫得收入越高,妻子得劳动参与率越低。正确7、在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,、福利按人而论,、计划经济假定人具有很高得觉悟,而市场经济假定人就是合乎理性得经济人。正确10、我国所有得经济资源都就是稀缺性得,惟有劳动力资源就是相对过剩得。正确11、对劳动力市场得一般分析,就是劳动经济学得逻辑起点。正确12、、劳动力市场得供给方式就是其供给主体与供给客体分属于不同得劳动者。错误14、劳动力