文档介绍：基于培训视角的人力资本投资与企业绩效
摘要:笔者利用2007年中国规模以上非上市工业企业构成的截面数据,用培训费衡量人力资本投资,实证分析了人力资本投资与企业绩效的关系。研究结果表明:企业的绩效与人力资本投资成正向关系;企业绩效与物质资本投资成负向关系;不同省份,人力资本投资对企业绩效影响波动较大,相对于西部地区来讲,中、东部地区人力资本投资对企业绩效的影响较大。因此,国家应该建立科学有效的人力资本投资体系,并形成稳定的投资制度。
关键词:人力资本;物资资本;培训;企业绩效
一、文献回顾和研究假设
企业提供培训对企业绩效的影响是学术界研究的热点问题。一些学者(barron et al,1997)用主观测量的方法来研究培训和企业绩效的关系,他们利用1982年eopp调查的659家企业前3个月的培训对企业绩效的影响进行了研究。统计调查数据包括正式和非正式培训、培训的期限和强度、工资和生产率。weisberg等(1996)用受教育年限代表一般人力资本,用工作年限代表企业专用型人力资本对1990年以色列最大的一家市政公司的65位员工工作情况进行了观察,这65位员工属于公司内部不同的工作小组,实证研究发现受教育年限和工作年限与不同小组的绩效存在显著的正相关关系,拥有较高人力资本的小组有较高的工作绩效。carpenter等(2001)认为企业家跨国从业经验是一种有价值的、难模仿的人力资本,在收集了256家美国跨国公司ceo跨国从业经验的基础上,用实证方法证明了ceo的跨国从业经验这一特殊的人力资本对公司绩效有积极的正向促进作用。bassi等(1999)研究认为人力资本对企业绩效会产生决定性的影响。firer(2003)对南非企业智力增值系数vaic的3个组成部分即结构资本增值系数、物质资本增值系数、人力资本增值系数与企业绩效的关系进行了实证研究,发现结构资本对企业的获利能力有正向促进作用,物质资本与企业的市场评价有积极的正向关系,而人力资本并未表现出积极的作用。
国内也有很多学者研究人力资本与企业绩效的关系。姚艳虹等(1998)通过分析人力资本对企业绩效的影响,认为人力资本比物质资本重要,企业人力资本与企业绩效呈正相关关系。李忠民(1999)认为人力资本可以提高物质资本与劳动生产率边际产出,有利于企业绩效的提升。程承坪等(2001)认为环境因素、企业资源的数量和质量、企业家生产性努力、企业家能力共同作用于企业绩效。有学者以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,认为企业专用性人力资本与企业绩效之间呈u型关系。高素英等(2011)采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系,认为企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。
尽管培训对企业的绩效起到了重要的作用,为企业创造了一个可持续竞争的优势,但是还是有一些学者得出相反的结论,barrett等(2001)研究发现,专业培训对生产率增加没有显著影响。loewen,stein等(1999)也证明了企业的一般培训对生产率没有影响。schonewille(2001)发现一般和专业培训对生产率都没有影