文档介绍：,表达你对员工的关心。2.「请」与「谢谢」不离口,向员工表达谢意时,同时说得具体一点。「周年庆」的日子,在众人面前为员工庆祝。,如生日、小孩的生日,亲自送一张卡片以示祝贺。。,安排荣誉假给表现优秀的员工。,请他到你的办公室,当面感谢他在工作上的辛劳。,以感谢部属的杰出表现。,称呼他们的名字,并和他们打招呼。,虚心向员工征询意见。,在信封上写几句赞扬员工的话;或亲自将薪水条拿给员工,花几分钟谢谢他上个月的努力。,为员工最近的成就干杯,事先准备好想对他们说的话。,立刻告诉他,不要错过最佳时机。,不要不着边际,要写清楚表彰的具体事项。,奖励员工的好表现,或是提醒他们有待改进之处。,个别感谢表现杰出的员工。必要时,可口头与书写两者并用,重点是要及时且真诚。,并且在他们需要和想要的时候,倾听他们的心声。,感谢他们的创意。:「我知道你办得到。」,订阅一份他喜爱的杂志(和工作无关的休闲杂志)。?买下那本并请作者签名给○○人,然后送给员工。,或送一盒他最爱吃的巧克力或其他甜点。,帮员工推拿与按摩。。,来向员工说谢谢。,即使只是每人一杯果汁或一个包,也会让大家觉得很高兴。,要他们送到公司来,请表现杰出的团队员工吃。,放进各种餐券、门票、优待券,当某位员工成绩出色时,让他从奖励箱中选择想要的票券。形式可以多种多样,从免费午餐到加油票等。,布置成一面「名人墙」。,送给他电影票、音乐会、表演活动门票或球赛门票。,为每位员工带个东西回来,以表示你的感谢。,附有员工的荣誉事迹和图片。做一本员工成绩纪念剪贴簿,给团队中的每一位员工留出空白页,在空白页填上员工经历。一旦受到褒奖,就在簿子上记下具体内容,而且还要加入员工的受奖感言。,带领全体员工观看一场鼓舞人心的电影,然后让他们早点回家。,带一些员工喜欢吃的点心或零食到办公室和员工分享,顺便聊聊天,了解他们的近况,并接受他们的建议。,如绩效、考绩等,在员工达到目标时,给予符合公司文化和宗旨的奖励。,不要演说,改采颁奖给员工,让焦点集中在员工身上而不是你身上。,和员工聊聊工作以外的事情,增进你对员工个人的了解。,为了尽量做到公平,最好在记事本写下你和