文档介绍：:..保育员绩效考核细则一、出勤与工作量(15分)1、出勤(5)(1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。(2),,。上班期间请假要面请面消,否则依时顺延。(3)事病假、法定假按规定执行。事病假:1、超过一周(5天以外)须到教育局请假。2、凡有病住院不能上班,须有诊断书方可准假,,没有诊断按事假处理。法定假:1、凡正常婚产丧假,在规定期间休假,不扣分,不发满勤奖,超期休假按事假处理。(直系亲属包括公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹)。2、每年度累计病假40天(不含休息円)以上,一年累计事假15天以上,年度考核只能评为合格档次。2、工作量(10)一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量,视为满工作量可得5分,如有不能完成者,据情况巾考核小组评定赋分。二、一H工作(50)(1)幼儿吃问食时不组织,秩序乱,。(2)盥洗时不组织,乱,幼儿不洗手,(3)不组织幼儿进餐,不教幼儿正确使用餐具,幼儿进食不卫生,。(4)看午睡睡觉、离岗、。(5)午睡后不按时起床,。(6)上班时间讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗、打电话、。(7)参加重要会议期间拨打或接听电话,。⑻。(9)留长指甲,带班时间披头发、带长耳环、。(10)拿饭吋不使用布罩,。(11)规定的配班时间不配班,不能协助教师指导幼儿学****到伙房送取物品时随意逗留。。(12)不能按时消毒毛巾、水杯等,。(13)提前到食堂取问食餐具等,。三、教育笔记(5)计划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学****自学笔记等,取平均分。(5)四、家长工作()1、每学年各班自行召开-次家长会,有计划、有记录、有总结可得2分,否则每人扣2分。(2)2、每月更换家园联系内容一次。。(1)3、有针对性的做好家长工作,积极主动地争取家长配合。否则每次扣1分。(2)4、接待家长投诉,所在班级教师依情节每次扣1-3分。五、值周与丼他工作(5)1、按时值早晚班,详细记录值班日记,。2、班级管理(1)幼儿发生事故(按缝针算),、1分,当月不得安全奖。教师因工作失误造成事故者可一票否决。(2)幼儿物品管理不好丢失的,由所在班级教师负责赔偿,若将责任上交到幼儿园,使幼儿园造成重大损失的,班级教师责任者此项不得分,同吋当月不得安全奖。(3)班级物品按数登记、交接,发现丢失、损坏,责任者必须赔偿,扣1-3分,贵重物品损坏,责任者当月不得安全奖。六、工作成绩(15分)设定岗位基分:8分;岗位要求:热爱幼教事业,爱护幼儿,具存全心全意为幼儿服务的思想。全面细致地照顾幼儿一口生活,培养幼儿良好的卫生****惯。对吐、便到衣服上的幼儿要及时予以清理并及时与家长进行良好沟通。定期换洗床单、枕套、枕巾、窗帘、晾晒被褥、消毒玩具。认真执行卫生保健制度,随时搞好室内外卫生。掌握本班幼儿既往传染病史及易感儿,杜绝传染病蔓延。1、本人获园以上荣誉称号,依次得1分、、2分、、3分。2、参加东港市级及以上的大型比赛为幼儿园获奖,指导教师依次得1分、、2分、。3、园级以上优秀班级,所在班级教师依次得1分、、2分、、3分。4、、1分、、2分、。5、、1分、。6、科研材料撰写者依获奖级别可得1分、、2分。7、获奖课题参与者依贡献多少分别得2分、、1分。8、环境布置、、1分、。9、、1分、、2分、。10、教师荣获的各种荣誉,同类取最高得分,各种荣誉必须存案可查。11、此项最高分不能高于15分。七、进修与学****新知识()1、进修:参加高一层次学历的进修,专科得1分,。2、学****新知识:参加继续教育学****依据参与学****情况可得1分、。保育员绩效考核细则二第一条考核原则:坚持民主、公开、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。第二条考核内容:对教师教学业务工作的全过程进行考核,着重于教学实绩、教学态度和教学水平。