文档介绍：劳动规章制度
2017/7/14
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韩智力工作室
提纲
1、规章制度在员工关系管理中的作用
2、法律对规章制度的基本要求
3、考勤制度的常见误区与应对
4、奖惩制度的常见问题和处理
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韩智力工作室
1、规章制度在员工关系管理中的作用
2、新法对规章制度的基本要求
3、考勤制度的常见误区与应对
4、奖惩制度的常见问题和处理
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规章制度的三项作用
A、是法律法规的实施细则
《劳动法》第25条:严重违反规章制度的解雇!
某石化公司员工打架解雇争议案例
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规章制度的三项作用
B、对法律法规空白点的有效延伸
C、可以作为处理劳动争议的有效依据
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1、规章制度在员工关系管理中的作用
2、新法对规章制度的基本要求
3、考勤制度的常见误区与应对
4、奖惩制度的常见问题和处理
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法律对企业规章制度的要求
《劳动法》、《劳动合同法》第4条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条:
用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条:
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。
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法律对规章制度要求的关键词
1、经过民主程序制定
2、不违反法律法规及政策规定
3、向员工公示或者告知
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用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。
1、制定中的民主程序
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民主程序的理解和操作
单方决定还是民主共决?
没有工会怎么办?职工代表如何产生和管理?
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