文档介绍：职业生涯规划
之职业认知
我的行为风格,可被大致描述为是“达成者”的类型。这种类型的人通常是富于客观性,而且善于分析。可以非常独立,但也会喜欢合作。达成者的动力来自于内在而不是外在,关注任务却可能过于忽视考虑他人,这使我们可能看起来缺少人情味。达成者有着坚定的信念,所以在很多事情上会成功。平静、沉着以及任务导向的特点使我们能够成为好的领导。
我的职业倾向,我喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治/社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如:项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
我的性格与职业特征
①. 精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强;
②. 追求权力、财富与地位,比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动;
③. 往往不喜欢那些需要精耕细作,以及长期智力劳动和复杂思维的工作。
我偏向管理型,管理型的人强调实际的业务管理与控制,注重个人在一般管理与领导领域的进一步发展,希望有机会和时间展示自己的管理才能;不愿意放弃任何在组织内获得更高职位的机会,我也愿意承担我所管理组织或单位的业绩与输出。如果我目前还处于技术或者职能工作的领域,我把这看作是学习的必经过程,也愿意接受本功能组织的管理岗位,但我更愿意接受一般性管理的职位。我希望能够依靠我的分析能力、人际关系、团队领导能力、情商、以及负责任的态度,为本组织或者项目的成功贡献力量。
工作类型:我希望学习如何行使多项职责;如何综合利用来自多种渠道的信息;如何管理人数不断增加的员工队伍;以及如何运用人际交流技巧;
薪酬福利:我认为薪酬是由所处职位所决定的,因此,我在管理职位上的追求,也代表了我对于高薪酬福利的期望;
工作晋升:我拥护组织传统的职业发展道路,追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独立负责一个部分,可以跨部门整合其他人的努力成果。我想去承担整体的责任,并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路;
最佳认可方式:我希望获得更高的薪水以及职位的晋升来得到认可。
我还有点偏向生活型,生活型是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。生活型职业锚现在变得越来越普遍,因为作为家庭主要成员的两方必须同时关注两个同样重要,但是有可能就是不同的职业选择。我期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体,因此,我也愿意去发展我的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
工作类型:我希望为生活而工作的,而不是为工作而生活,所以在工作上,我不会多做一点点份外之事。我期望我的工作内容是明确的;
薪资福利:我不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入,我追求属于我的那一份明确工作任务的所得。对于我来说,这份薪酬福利已经能够使我正常快乐的生活,而额外付出的努力获得的收入反而得不偿失;
工作晋升:如果职位的晋升可能会带来对于生活家庭的负面的影响,我会毫不迟疑地拒绝;因为成功对我来说,不仅仅是在工作,而更是在生活与家庭上;
最佳认可方式:弹性的工作时间安排可能是对我最有效的奖励。我不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作,所以我也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在我表现出色、工作高效的时候,如果能给我一个最大化非工作时间的机会,这将是对我最大的奖励!
我的职