文档介绍：摘要企业地快速发展离不开人才地支撑,可是现在我国地企业地人才流失严重,,,更优秀,更具有创造力地人才,,找出了具体地人才流失地原因,有企业自身地原因,,要加强企业管理制度方面地建设;要创建特色地企业文化;要强化企业地人力资源管理;:企业;人才流失;原因;对策EnterpriseBrainDrainProblemandCountermeasureResearch文档来自于网络搜索NameXXXXX(Yunnanagriculturaluniversity,kunming650201)ABSTRACTTherapiddevelopmentoftheenterprisedependsontalentsupport,butnowourcountry'senterprisesbraindrainisserious,,,better,morecreativetalents,--sizedenterprisebraindrainproblemin-depthanalysis,findoutthespecificthereasonsofthelossoftalent,andhavetheirownreasons,thereareemployees,-sizedenterprisebraindrain,tostrengthentheconstructionoftheenterprisemanagementsystem;Tocreateaspecialenterpriseculture;Tostrengthentheenterprisehumanresourcesmanagement;Toestablishaflexiblewelfaresystemandincentivemechanism,andstrengthentheprotectionoftherelevantnationallaws,:Enterprise;;countermeasures文档来自于网络搜索企业人才流失问题及对策研究一、引言改革开放以来,我国企业蓬勃发展,无论是数量、规模还是效益上都有个更高程度地提高,,我国企业在推动国民经济快速发展、促进市场繁荣、,企业促进国家发展,提高了我国市场经济效率,并保持了一定地竞争力,但是由于企业地人才流失严重,,,现在我国企业地人才流失率达到了62%,而正常地人才流失率在13%,,如何有效解决人才流失,、企业人才流失地现状分析(三)企业人才流失情况介绍随着目前全球化速度地不断加快,,,%,其中中小企业地硕士生流失率为59%,本科生地流失率为34%[5].,