文档介绍：股权激励北京市安博律师事务所宋俊生律师安博律师事务所律师。北京大学法学学士、中国法学会培训中心特聘教授,北京市安博律师事务所分所管理人,擅长领域:企业法人治理结构、企业股份制改造与股权激励、法家思想治理企业、企业上市融资。社会职务:中华全国律师协会民委文化论坛新媒体组委员、中国文化创意产业联盟秘书长、北京市二十一世纪公益基金会安博公益基金副干事长、宋俊生股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。—股权激励方案公司为什么设计股权激励方案?施行股权激励方案,使企业在人才竞争中获得优势地位,稳定已有核心人才和引进外部优秀人才。已有核心人才的激励与稳定外部优秀人才的引进公司为什么设计股权激励方案?激励员工努力工作提升企业价值个人价值充分体现分享企业成长收益进一步激励员工创造的积极性华为员工持股模式每年7月,表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司)员工们会被主管叫到办公室里去,这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。股权激励方式虚拟受限股(以下称虚拟股),是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。在员工离开企业时,股票只能由华为控股工会回购。股权激励方式经过十年的连续增发,,在华为公司内部,,收益相当丰厚。2010年,,,收益率超过50%。2011年,,对比前一年大幅下滑,但收益仍非常丰厚。大多数华为员工表示,在分红后,他们会将红利投入购买新的股票,“因为股票收益增长的幅度要比工资增长的幅度高得多”。员工态度在华为公司的心声论坛上,有华为员工测算,在2000年投资的华为股票,十年之后,所持股票价值增长超过15倍。在房地产、股市投资形势不明朗的情况下,华为内部股票是华为员工最可靠、稳定的投资渠道。“我身边没有人不买。”一位华为员工说。虚拟股制度实行之后,华为公司的这套分红激励体系一路发展顺利,给员工带来福利的同时,也给企业带来了巨大的融资空间,实现了双赢——通过虚拟股增发的形式,华为获得了大量的资金。华为控股相关材料显示,自2004年开始至2011年,,。其中,2011年一年,,。双赢