文档介绍：一、概述1980年《中华人民共和国个人所得税法》的正式出台,当时,%。个人所得税经历了跨越式的发展,已经成为扩大聚财渠道,增加财政收入的一个有利的抓手,最终也必将发展成为具有活力的一个主体税种。目前个人所得税的一个热点问题就是加强对高收入人群和高收入行业的监管。其实这个问题是个人所得税调节收入分配的立法原理的应有之意。在学习个人所得税时,我们更多的关注放在了传统的课税项目工资薪金所得项目上,因为工资薪金与我们每个人息息相关,也是个人所得税的主要来源。但伴随着社会经济的不断发展和进步,工资薪金也在不断地变换着不同的面貌,如果不及时更新我们的知识,很可能跟不上时代的步伐。尤其是当前的上市公司,花样层出,实实在在的真金白银已经落伍,大家都玩起了股权激励。资本市场上一夜造富的传奇每日都在上演,上市公司的高管们腰缠万贯,对这些高收入人群的控管已经迫在眉睫(消息——描述高管解禁后的收入)所以有必要对股权激励个人所得税政策做一个全面的介绍。股权激励是上市公司激励员工的一种手段,它经过发达国家资本市场多年实践证明是一种行之有效的长期激励方式。自2005年证监会发布《上市公司股权激励管理办法》(试行)以来至2009年底,沪、深两市已有100多家上市公司公告了股权激励计划方案。宏观层面,我国上市公司正在进行的完善公司治理结构改革,其中一个重要措施就是在管理层和骨干员工的薪酬计划中增加股权激励安排,并在实践中进行各种探索,在这个过程中必然会涉及到相关个人所得税税收问题。目前已经颁布的与股权激励相关的个人所得税税收政策主要有:财税【2005】35号《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》、国税函【2006】902号《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》、财税【2009】5号《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》、财税【2009】40号《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》以及国税函【2009】461号《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》。一系列文件的出台,一方面明确了获得股权激励的个人的纳税义务,另一方面也给我们税务工作人员提出了新的挑战。面对高深莫测的资本市场,面对形形色色的资本交易,面对晦涩难懂的政策条文,您是否迷茫过、彷徨过?更加现实的问题是,许多省份的上市公司根本就没有进行股权激励,即便有这样的行为可能还没有到行权日,(黑龙江省目前的上市公司共有34家,还没有哪家公布股权激励计划)所以现实工作中接触过这项业务的税务干部可以说凤毛麟角。那么我们今天培训的目的就是借大家一双“慧眼”,让您看清股权激励中的纷纷扰扰,未雨绸缪,防范于未然。二、,是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。来源::通过发行新股的方式解决股票来源问题,虽然不违背现有法律法规的规定,但不是所有的上市公司都可以采用这种方式。根据《中华人民共和国证券法》及《上市公司向社会公开募集股份暂行办法》的规定,股份公司增发新股必须在最近3年内连续盈利,并且盈利水平达到一定的标准。由于我国证券市场的发展仍处于初级阶段,目前仍有大量的企业排队等着从证券市场上融资,对已经上市公司的再增发新股将有一定难度,这些客观条件的限制,使得一批上市公司无法通过发行新股解决股票期权行权的股票来源问题,甚至导致这些企业由于不符合发行新股的条件,而不能使用股票期权计划这种激励工具。,如果再需要动用大量的现金去回购股票用于股票期权计划,将大大提高股票期权计划的成本,从而会有很大一部分上市公司望而却步。(1)吸引人才,稳定人才的手段面对日益激烈的市场竞争环境,人力资源战略已经成为企业战略管理的有效组成部分。吸引和稳定具有管理能力或者特殊技能的人才是保证企业长期可持续发展的必要条件之一。(2)有效降低道德风险发生的概率股权激励政策不仅仅能够达成稳定和吸引优秀人力资源的目的,还能够在一定程度上起到契合投资者目标(企业财富最大化)和管理层最大合理效用(增加报酬、增加闲暇时间、避免风险)的作用,有效降低道德风险和逆向选择发生的概率。(3)金手铐由于股权激励的授予通常附条件,例如确保公司销售增长若干百分点、在公司服务满一定期限等等,加之获得股权激励的员工往往会等待公司股票市价较高时行权,所以