文档介绍：股权激励股权激励编辑随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化, 世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员, 创新激励方式, 纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励(Stockholder's rights drive) 是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险, 从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。目录 1 股权概念 2 词汇解析定义原理特点关键点模式机制价值现状制度设计因素 1 股权概念股权就是指:投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。向合伙组织投资, 股东承担的是无限责任; 向法人投资, 股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权,但两者之间仍有区别。向法人投资者股权的内容主要有: 股东有只以投资额为限承担民事责任的权利; 股东有参与制定和修改法人章程的权利; 股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利; 有参与股东大会, 决定法人重大事宜的权利; 有从企业法人那里分取红利的权利; 股东有依法转让股权的权利; 有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。向合伙组织投资者的股权, 除不享有上述股权中的第一项外, 其他相应的权利完全相同。股权和法人财产权和合伙组织财产权,均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利, 是将财产交给被投资人经营和承担民事责任, 而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权, 没有授出的, 保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式, 股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。[1] 法人财产权和股权的相互关系有以下几点: 一、股权与法人财产权同时产生,它们都是投资产生的法律后果。二、从总体上说股权决定法人财产权, 但也有特殊和例外。因为股东大会是企业法人的权利机构它做出的决议决定法人必需执行。而这些决议、决定正是投资人行使股权的集中体现。所以通常情况下, 股权决定法人财产权。股权是法人财产权的内核, 股权是法人财产权的灵魂。但在承担民事责任时法人却无需经过股东大会的批准、认可。这是法人财产权不受股权辖制的一个例外。这也是法人制度的必然要求。三、股权从某种意义上说也可以说是对法人的控制权, 取得了企业法人百分之百的股权, 也就取得了对企业法人百分之百的控制权。股权掌握在国家手中, 企业法人最终就要受国家的控制; 股权掌握在公民手中,企业法人最终就要受公民的控制;股权掌握在母公司手中,企业法人最终就要受母公司的控制。这是古今中外不争的社会现实。四、股权转让会导致法人财产的所有权整体转移, 但却与法人财产权毫不相干。企业及其财产整体转让的形式就是企业股权的全部转让。全部股权的转让意味着股东大会成员的大换血,企业财产的易主。但股权全部转让不会影响企业注册资本的变化, 不会影响企业使用的固定资产和流动资金; 不会妨碍法人以其财产承担民事责任。所以法人财产权不会因为股权转让而发生改变。股权与合伙组织财产权的相互关系与以上情况类似。股权虽然不能完全等同于所有权, 但它是所有权的核心内容。享有股权的投资人是财产的所有者。股权不能离开法人财产权而单独存在, 法人财产权也不能离开股权而单独存在。股权根本不是什么债权、社员权、等等不着边际的权利。人们之所以多年来不能正确认识股权与法人财产权, 主要是人们没有看到它们产生的源头, 没有研究二者内在联系。一些人对法人的****惯认识还存在一定的缺陷。 2 词汇解析定义股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利, 使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。原理经理人和股东实际上是一个委托代理的关系, 股东委托经理人经营管理资产。但事实上, 在委托代理关系中, 由于信息不对称, 股东和经理人之间的契约并不完全, 需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化, 经理人则希望自身效用最大化, 因此股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。在不同的激励方式中,工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定, 在一定时期内相对稳定, 与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入, 因此与公司的短期业绩表现关系密切, 但与公司的长期价值关系不明显,经理人有