文档介绍：学位论文独创性声明
本人所呈交的学位论文是在导师的指导下取得的研究成果。据我
所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发
表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,
均已在文中作了明确说明并表示了谢意。
作者签名: 日期:
学位论文使用授权声明
本人授权沈阳师范大学研究生处,将本人硕士学位论文的全部或
部分内容编入有关数据库进行检索;有权保留学位论文并向国家主管
部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,允许论文被查阅和借
阅;有权可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。
保密的学位论文在解密后适用本规定。
作者签名: 日期:
非全日制用工研究
中文摘要
近十年来,非全日制用工这种新型的用工方式在全球范围内飞速发展,已经
渐渐成为灵活就业方式的主导,同时在我国也有不错的发展。非全日制用工不仅
降低用人单位的成本,而且针对我国下岗职工和失业人员严重积压问题,提供了
解决途径,从而缓和劳动力市场过剩问题,也缓解了就业的压力。然而,随着非
全日制用工的应用的范围的扩大,一些问题也随之浮现。如何建立完善的非全日
制用工制度,规范这种灵活的用工方式,给予非全日制用工更多的关注,这就要
求我国的相关部门通力合作,为其提供良好的发展环境。
本文共分四个部分,由浅入深地对非全日制用工制度进行研究,提出了完善
非全日制用工制度的一点不成熟的建议。
第一部分,非全日制用工的案例,A 公司与老李之间的纠纷,可以看出人们
对非全日制用工的误解,通过对非全日制用工的劳动关系性质的分析,以及简明
扼要地阐述了非全日制用工和全日制用工在劳动合同、工资标准、社会保险、试
用期等方面区别。非全日制用工与用人单位建立的是劳动关系,而且《劳动合同
法》对非全日制用工的多重劳动关系的性质的予以肯定,此举具有重大意义。
第二部分,非全日用工的国外立法评析,首先,介绍了国际劳工组织对非全
日制用工制度的规定是根据不同的就业群体,以及各自的职业特点作出分类,这
种做法值得借鉴,其次,欧盟、英德等国家关于非全日用工制度的规定虽然立法
方式不同,但对非全日制用工制度的鼓励态度是相同的。
第三部分,我国非全日用工的现状分析,我国现存法律对非全日制用工的重
视程度不够,进而导致了立法方面的缺陷。主要体现在劳动合同的形式任意性过
强,普遍存在超工时现象,社会保险体系不完善的问题。
第四部分,完善我国非全日制用工制度的构想,借鉴国外关于非全日制用工
的规定,并结合我国国情提出几点建议。为维护非全日制用工合法权益,劳动合
同应采用书面形式,限制非全日制劳动者最高工作时间,以及在立法和政策方面
采取措施健全社会保障机制。
关键词: 非全日制用工劳动合同社会保险
I
Research on Part-time Labour
Abstract
In the past decade, part-time labour, this new type labour rapid development in
the worldwide, which gradually e the dominant of flexible forms of
employment, while in our country also, has a good development. Part-time labour not
only reduces the cost of the employer, and provides a solution for the heavy stockpile
problem of our laid-off workers and unemployed person. Thereby, to ease the problem
of excess labor market, but also ease the employment pressure. With the expansion the
scope of application of the part-time labour, however, some problems emerge. How to
set up the perfect part-time labour system, which is for regulating the flexibility of this
type labor, give part-time employment more attentio