文档介绍：新世纪新阶段人才战略主讲人:沈荣华上海市委、市政府决策咨询专家国家人事部人事科学研究院客座研究员上海公共行政与人力资源研究所所长、研究员新世纪新阶段人才战略一、人才强国战略中的人才需求特征二、实行人才理念的历史性突破三、加大对人才建设的投入四、大力加强人才资源能力建设五、积极引进海外人才和智力六、建立“赛马”式的选人用人机制七、推进智力资源资本化八、深化人才市场改革九、突出企业是人才开发的主体十、创造一个人人竞相成才的环境一、人才强国战略中的人才需求特征结构多样性素质创新性思维战略性管理开放性二、实行人才理念的历史性突破人才资源开发理念:从传统转向现代人才社会化理念:从单位转向社会人才市场化理念:从行政转向市场人才国际化理念:从国内转向国外三、加大对人才建设的投入人才在知识经济中的地位我国经济增长方式转变的影响深化改革开放的要求四、大力加强人才资源能力建设人才资源对经济增长的决定性作用充分利用教育资源为经济建设提供人才支撑人才资源能力建设的两个重点五、积极引进海外人才和智力实行引进人才政策的重大调整创新人才引进模式发挥市场经济和社会主义制度两种优势六、建立“赛马”式的选人用人机制从学历职称取向转向能力业绩取向从刚性流动转向柔性流动从评审制转向聘任制七、推进智力资源资本化创新产权激励等三个理论鼓励管理技术等要素参与分配建立智力资本化配套体系八、深化人才市场改革改革人才市场管理体制建立和完善人才市场机制增强人才市场服务功能