文档介绍：辜丁!R吐羞型一——一直增塞——西南交通大学研究生学位论文.——申请学位级别王直笪堡亟±童些堂焦一王直笪理二零一一年八月二十三日年级姓业指导老师名专密级:公开国内图书分类号:.国际图书分类号:
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日期:珈/≯一,髟哪引会≯钆糍∥剐堋西南交通大学学位论文版权使用授权书槐C芏冢褂帽臼谌ㄊ椤渤各向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授≯本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于C芸冢年解密后适用本授权书;指导老师签签作学玑日、●
卞一痧日嘉眸划瑚倒西南交通大学硕士学位论文主要工作毕声明轹本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:深刻分析了驹谛匠晏逑抵写嬖诘奈侍猓⒋庸臼导食龇⒅贫艘惶仔匠挂钩贡献、考核与动态评估的,有利于未来企业走向多元化发展的薪酬体系。通过对案例公司薪酬体系的分析和薪酬体系的优化设计,为类似企业的薪酬体系建设提供一定的参考。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。●●●,/一签作位叭者玳日●●.
要摘西南交通大学硕士研究生学位论文第!!!瘛瘛猒—!猒●——!!!!猒—●—蔩——昌毫昌昌昌—昌昌胃宣—菔钪貌睢猒置—;昌薯暑—皇畈!!猒●—!瘛!!瘛!!!!瘛猒畈瘛D縚一个企业要想在日趋激烈的市场中具有竞争优势,首先必须在核心竞争力,要在人力资源方面取得优势。人力资源的争夺现在已经成为企业进行市场竞争的焦点和核心。设计一套科学、合理的薪酬体系不仅能让企业吸引到优秀员工,并被留住。合理的薪酬体系还能成为一种使员工的个人利益与企业利益达成一致的有力工具。可以说,公平合理的薪酬体系就是企业在市场竞争中处于优势的有力武器。案例企业钦憬∫患抑牡缆飞杓坪图嗬砉荆诮甑姆⒄怪校笠规模不断扩大。但在诸多因素的影响下,案例企业男匠晏逑狄蜒现爻晌9究焖向前发展的主要障碍。公司当务之急是建立起一套科学、合理、对内具有公平性和激励性、对外具有竞争性的薪酬体系,以确保公司的快速稳定发展。本文正是本着这样的目的,以案例企业薪酬管理为背景,以需求理论、双因素理论、公平理论,期望理论、强化理论为理论基础,运用现代薪酬管理理论,针对企业原有薪酬体系中明显的不公平、不利于技术型员工发展、缺乏激励性、结构不合理等不合理现象,以公平、激励和战略性为设计原则,结合案例企业的具体情况对该公司的薪酬体系进行了优化设计,制定了一套薪酬挂钩贡献、考核与动态评估的有利于企业发展的薪酬体系,以期解决阻碍公司发展的薪酬管理问题。为了更好的保证新的薪酬体系的正常运行,本研究还强调在新的体系运行初期,要以公司高管参与、成立实施小组全程负责,保障薪酬体系的正常运行。同时,为了更好验证新的薪酬体系实施的效果,本研究还设计了一套效果评价体系。论文希望通过对案例公司薪酬体系的分析和薪酬体系的优化设计,为类似企业的薪酬体系建设提供一定的参考。关键词:薪酬体系:薪酬管理;优化设计.⋯⋯:,’’:’。:#海簗..‘奢善墨一灰弧.;一二’’‘‘‘’’
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录目‘⋯‘二合弧F┐#骸猺;曩西南交通大学硕士研究生学位论文第第滦髀邸璴研究的目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第滦匠昀砺圩凼觥薪酬概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.’.匠甑母拍睢璷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..匠甑墓δ堋薪酬的基本形式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬水平的影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。企业内部因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.管理学激励视角的薪酬管理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.醚Я煊虻男匠旯芾砑复罅髋伞薪酬设计的基本流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯