文档介绍：淮安市淮安区总工会淮安市淮安区人力资源和社会保障局淮安市淮安区经济和信息化委员会淮工发〔2018〕12号关于开展2018年度工资集体协商“春季要约行动月”活动的通知 各乡镇(街道)工会,各系统工会,淮安经济开发区总工会,各乡镇(街道)劳动保障站、企业服务站,省市属驻淮各有关企事业单位工会:为进一步贯彻落实《江苏省集体协商工作质效评价规范》,提升工资集体协商质效,高质量推进全区和谐劳动关系建设,经区协调劳动关系三方研究决定,在全区企事业单位中继续集中开展工资集体协商“春季要约行动月”活动。现就有关事项通知如下:     一、时间、范围和目标任务(一)要约时间:3月8日-4月30日。(二)要约范围:1、50人以上已建工会的尚未签订工资专项集体合同的企业或实行企业化管理的事业单位;2、尚未纳入区域(行业)工资集体协商合同范围的已建工会的农合组织、劳务派遣(外包)单位;3、工资集体协议已经到期,需要续签或重新签订的企业、区域(行业);4、中小型企业集中、具有行业特色、适合开展工资集体协商的区域(行业)。(三)目标任务:以建立健全企业分配机制、工资正常调整机制、规范工资支付行为为重点,将区域(行业)性工资集体协商作为深化工资集体协商工作的主攻方向,提高工资集体协商建制率,扩大覆盖面。确保2018年6月底前,50人以上企业签订工资专项集体合同200份以上,区域(行业)性工资集体合同实现全覆盖,达到二星级以上标准的工资集体协商企业100家以上。二、工作要求:1、迅速启动要约程序。各乡镇(街道)工会、各系统工会,经济开发区总工会要发挥督促指导作用,指导各级工会快速启动要约程序,发出书面要约;对收到书面要约无正当理由不应约的或行政方在20日内不予书面回应的企业,各乡镇(街道)工会,各系统工会,经济开发区总工会要及时帮助企业(区域、行业)工会提请区人社部门和区协调劳动关系三方委员会协调处理。2、拓宽区域(行业)工资集体协商覆盖面。各乡镇(街道)工会,各系统工会,经济开发区总工会要把规模企业集中的园区作为推进要约的工作重点,把中小企业集中的区域(行业)作为要约推进的主攻方向,着力规范协商过程,细化协商内容,提高区域(行业)工资集体协商建制率,扩大覆盖面,逐步实现工资集体协商全覆盖。3、找准工资集体协商重点。要结合本企业、本区域(行业)现状,签订有针对性、个性突出的工资集体合同。区域(行业)工资集体协商,要围绕职工劳动报酬的调整,针对不同区域(行业)特点,采用不同方法,确定不同的协商重点。对生产经营正常和效益较好的区域(行业),要把建立职工工资正常增长和调整机制作为协商重点,确定一个合理的增幅空间;对存在拖欠职工工资、加班费发放不到位的区域(行业),要把工资支付方法、按时发放、解决拖欠工资等作为协商重点;对实行计件工资制企业多的行业,要把合理定额和工时标准等作为协商重点,实施行业工时定额指导标准。企业工资专项集体协商,要围绕平等协商机制的建立、工资集体合同质量的提升和条款履约兑现等,把工资升档晋升、岗位津贴增加、实施专项奖励等作为协商重点,使企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜,向有技术创新能力、出创新成果的一线职工倾斜,向取得显著成绩的高业绩职工倾斜,实现高技能高业绩高薪酬。在协商确定工资增幅的同时,可以就职工福利进行协商,建立具有激励性的职工福利制度,提高工资集体合同的签约率、报审率、履约率和职工满意率。4、加强工资集体协商业务指导。各乡镇(街道)工会,各系统工会,经济开发区总工会要对规模以上列统非公企业、三资企业、100人以上的劳动密集型用工企业和新成立的行业工资集体协商工作加以指导。在“健全主体”、“规范程序”、“充分协商”、“内容实在”、“履行到位”、“作用明显”等方面加强分类指导。在具体指导中发现典型、培树典型,扩大典型示范效应。5、及时上报统计表格、影像资料。各乡镇(街道)工会,各系统工会,经济开发区总工会要及时汇总统计“春季要约行动月”开展情况。请于5月20日前及时将下列材料上报区总工会民管部,邮箱:371244532@,联系电话:87126206(区总工会民管部)。①“春季要约行动月”工作情况统计表(附表4、5、6);②工资集体协商合同(一式二份);③签约现场、职代会现场影像资料。各乡镇(街道)、系统、行业工会,须报送3份以上影像资料。经济开发区总工会报送5份以上影像资料。三、组织实施1、各级工会要争取党政支持,区总工会要运用各种媒介多渠道宣传“要约行动”,形成良好的舆论声势和社会氛围。通过提供合同参考文本、加大考核奖惩力度等举措,确保“春季要约行动月”活动取得实效。2、各乡镇(街道)工会,各系统工会,经济开发区总工会要高度重视“春季要约行动月”活动的组织协调,将“春季要约行动月”与推进和谐劳动关系建设一体谋划,同步推进,做