文档介绍：·82·
中华行为医学与脑科学杂志 2012年 1月第 21卷第 1期 Chi JBehavMed& Bri SciJnuar 2012,Vol21,No. 1
· 卫生预防·
民营企业员工寻求专业性心理帮助态度及其影响因素
李瑾
徐燕
陈文军
现代社会职场竞争压力加大,各种形形色色的职业病也层
结
果
出不穷,其中,职场工作者的“亚健康”状态更是值得关注,企业
员工工作压力大,易产生职业枯竭,出现情绪暴动,有较多的心
理问题、生活满意度较低[12],而另外一些研究发现,尽管存在
较严重的心理困扰,但许多人并未充分利用心理咨询或精神卫
生服务,对专业性心理帮助的利用率较低[3]。国内对寻求专业
性心理帮助态度的测量多对大学生进行取样,很少对在职场工
作的企业员工进行调查,而企业员工在近些年来由于心理问题
引发的社会问题已引起社会各方面的重视。本研究通过探讨
上海市松江区民营企业员工寻求专业心理帮助态度的影响因
素,为促进企业员工的求助行为,更好地利用精神卫生服务,保
持良好的心理健康提供依据。
对象与方法
一、对象
2010年 8~11月采用多层随机抽样方法抽取上海市松江
区 13家民营企业的企业员工,将每一企业的员工按照工作岗
位分为 4组:行政管理人员、技术干部、操作工人、其他人员(保
卫、环保、工勤等人员),按着工号随机对 4组分别抽取 28名人
员,去除因故不能做问卷的员工。发放调查问卷 330份,收回
有效问卷 304份,有效率 92%。其中,性别:男 139人,女 165
人;年龄:20岁以下的 5人,20~29岁 85人,30~39岁 85人,
40~49岁 79人,50~59岁 50人;职业:管理人员 47人,技术人
员 102人,操作人员 137人,其他 18人;婚姻:未婚 67人,已婚
224人,离婚 7人,再婚 1人,丧偶 5人;文化程度:小学以下 2
人,初中 53人,高中或中专 120人,大专以上 129人。
:(1)寻求专业性心理帮助的态度问卷(ATSP
[4]
制的“寻求专业性心理帮助的态度量表”进行了修订,经修订的
量表由 29个描述性的句子所组成。量表分为 4个维度:自我
认知、社会成见、人际开放、信任性。量表采用 5级评分,“1”非
一、企业员工寻求专业性心理求助的态度、自我隐瞒在人
口统计学上的差异
在性别上,企业员工在自我隐瞒得分上存在显著差异,男
性得分[(±)分]显著高于女性[(±)分,
P<],说明男性比女性具有自我隐瞒的倾向性,这与以往
研究结论一致[7]。
在年龄上,不同年龄的企业员工在寻求专业性心理求助态
度量表的自我认知、人际开放分量表及总分和自我隐瞒得分上
有显著差异。进一步进行两两比较发现,20~39岁的企业员工
的寻求专业性心理求助态度总分、人际开放分量表得分均显著
高于 40~59岁的企业员工。在自我认知分量表上得分 20~39
岁的企业员工均显著高于 40~49岁企业员工。在自我隐瞒量
表上,20岁以下的员工得分显著高于 20~39岁的员工。而 50
~59岁的员工得分显著高于 2