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第卷第期社会科学版
25 6 武汉理工大学学报( )
年月
2012 12 Wuhan University of Technology(Social Science Edition) December 2012
代工企业薪酬满意度对行为风险的影响及预控*
罗帆刘强黄彬
, ,
武汉理工大学管理学院湖北武汉
( , 430070)
摘要:以代工企业员工薪酬满意度与行为风险问卷抽样调查数据为样本,采用多元回归分析探讨员工薪
酬满意度与行为风险的关系。员工薪酬满意度各维度包括薪酬制度、薪酬结构、薪酬公平感、福利政策
和内在激励,研究结果表明:薪酬满意度要素与消极怠工、违反规章和离职意向等行为风险之间呈负相
关关系。并对此提出了通过提高员工薪酬满意度预控行为风险的对策,从而降低员工行为风险的可能
性和严重性,改善人力资源管理的有效性,提升代工企业的核心竞争力。
关键词:薪酬满意度;行为风险;消极怠工;违反规章;离职意向
中图分类号文献标识码
:C939;F27 :A DOI:.1671-
在全球化经济浪潮的冲击下我国加工贸易注不少研究提出薪酬满意度对员工的工作满意
, 。
近年来以贴牌生产为主形成了许多以委度工作绩效组织承诺和组织公民行为有正向影
OEM , 、、
托合同为依托,为其他企业提供产品和服务的代响[2],而缺少对离职、旷工、违章行为有负向影响
的实证研究未见代工企业薪酬满意度对消极怠
工企业[1]。代工企业处于价值链的最低端,其利,
工违反规章等员工行为风险影响的研究本研
润空间非常有限。为了能在激烈的竞争中生存, 、。
究探索薪酬满意度要素与消极怠工违反规章和
许多代工企业采用低成本战略,实施低于行业水、
离职意向等行为风险的关系提出了有针对性的
平的薪酬策略,导致员工的薪酬满意度低下。行,
为风险指员工的消极和失范行为对组织造成危害薪酬管理和行为风险预控对策。
的可能性富士康的连跳事件和沿海地区数
。 N
家企业员工集体罢工事件使人们关注代工企业中一、研究假设的提出
的行为风险,但更为常见的是员工因不满薪资待
遇而消极怠工、违反规章和主动离职。以迪士尼国内外学者对薪酬满意度的影响因素进行了
代工企业东莞宏波运动用品公司为例年研究和提出了薪酬满意度
,2012 2 。Heneman Schwab
月印刷部的员工公然消极怠工原因是质疑厂方包含薪酬水平薪酬提升福利和薪酬结构的维
, , 、、 4
工资制度不透明不知工资的计算依据导致员工度模型[] 等学者针对法官进行了实证分
, , 3 。Ash
颇为不满
。析,提出了以薪酬水平、薪酬结构和福利三维度组
对代工企业的现有研究主要集中在代工企业成的薪酬满意度模型[] 针对营销管理
4 。Judge 、、
的内涵价值链和产品升级等方向针对薪酬管理
、, 技术人员及工人进行了薪酬满意度测试,提出了
的研究鲜见薪酬满意度是员工对薪酬的态度薪酬水平薪酬提升福利薪酬结构维度模
。, 、、、 4
和将其定义为个体对所