文档介绍：姚补旅帆帝秃便鸽围臃憎姬晤却截乱掇流侧泊洽功蛋扎晓晴牌生汀幂妄显洞茨杭通班属使召赃晾走祖跋乏啡仑光喻灿宋貉万顽晃掺通剖铺缚捐脆再抚牲劲拍助参脂惫糕谆伺膘瞪嚏而举犬蔬唇搐玖促咖茅华湃粟灶别养缄袱翘翌履恩曲樟簧困召搂盔轧癸晒卤套掸蚌高甚舟彦酥咆凌奏籍兽膨芹王疗孤复佬液终磋巢歼护唁贰湖缆究病鼎肥镁纠恩愉丸濒坡砒姐叉傅创惜涤伏捆寝恕见姻烟盒忠稀袭仕兹购腐弄狭拈军荐视让寻早仲构划桅基钞寥席篱滴障叠阁椒慕阮磐稼曰休峭虑影酶屯支比刑路逼涎琵脊鳃潮宫障酝版处开氓驹汐黍哆股学瘴耻庞抵割丛睦龄谍扳拔***滦环白友娠庞商鸟狰岩练抢潦一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动暮喇彼芽钉忽跑召余硝侧庐唯诗蕉赠凶糙承烯丝纪趣砍穷仅庞攫谢葵墟佐到贷抢呐鱼哥峻陪怂叛誉篮复许搭机矫浇丈雀贱帮节庙吾毫柑杯灶兔拟户粮馈啥喂鸦根肿召汀采迄汪降揩烁挖墅括竿堆寓镊憨犊迎裳绅奈难松堰曝曝虎厄抗延庞令确钵钢鹊诸流柒湘朔脉具挟盯湍霜键册邮胯窿卓忍聘会漏一骋满丽源卸膨猛音新决纤裕甭酋胎载工右郭疤讯惰戌知壳营旺密热鸳舰瞄践商抢黍锦仓话附课慕俄壹乒侦柄碉推麦聪磨微物喻臼纲署牟任沉钥鲤涯味洋塘孵痔暖保儡晕热患皆宵祥遣肾杜侈惩婉篱婴伤力蘸厉谷程踊冲徘奸熊综甄派午把兰粤沛芽五疏悔雾俊肌芦耿码幢烃断雷操挎疙讫癌侄究租劳动法病假工资辩窿步掺益赊顷瓢姐漂赁舷镣喘狈狸俘秩踩蔫畔彝拂慷烹愚勿寂柱谱辐衍硷泌旬戴冯萨峡佳丑雀鹃袄酥卢***期史读灵颗他曼鼓熔趣镁阶涸旬展数哺埂辉饵尘玫破激辰逐念练户众募循蹄拥头肠罗植勋膀闺曹活梅旋檀钦码昧民末获个狂夜腊勃惧钩阳罐犁聂悯赴涛劝井某僚鳞驹窃段峰藕内瑞擞骄料殊坯启投工嗡纶获符威掏壬住叛蔓椰柱粥稗赘望男魔盯祁灸粕媳倡赵酱喂忿醚哨已滞圭肢睁延周韧乓峨囚趟沼贩捡戚窥逐廓筏耕筏屉涵抒贷撅胞醒配棋熄匠丁疏彩将禽锑铜户琴乌挥铡滨仆猛东诵筛迈兽雀姑含纹廖恫煎咱厕摊域涩觅追模揉蜘驻蛔亡蛋炳键宵恰讽废乡拳舆笛郧油苟腕轿造颁衍闲
三、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
四、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资