文档介绍：初到一家公司该怎么做?
  当新人从来不是件容易的事。不管你是大学毕业才获得第一份工作,或者这已经是你的第15份工作了,总之在一家新单位里的头几天都不会过得很轻松。新的同事,新的办公室,以及全新的工作文化,会让你充满了人生地不熟的感觉。那么,最好的适应方法是什么?
    俄勒冈州波特兰市马沃里克研究院(Maverick Institute)的创始人,《我的入职计划:职场新人的成功指南》("My Personal Onboarding Plan: The New Hire's Guide to On-the-Job ess.")一书作者托德•哈德逊建议是:“到自助餐厅或休息室去,让人们给你讲点故事。”
    从这些老员工的话里,你可以得知谁是办公室里的关键人物,以及谁“非常努力,非常有创造性,非常保护他们的客户。新同事的故事会告诉你,在这些情况下应该如何表现。负面的故事都是相同的,而正面的故事各有各的意义。”哈德逊说。
    他补充道,人们是喜欢讲这些故事的。“他们会告诉你,什么样的事情会给人留下最深刻的印象,而什么样的事情会被传得八卦满天飞。”
    当你开始一个新工作的时候,你可能要接受某种正式的入职教育。有的入职教育只是简单地介绍一下公司的政策和福利,但有些公司却会让你对工作环境稍作了解。
    道明银行(TD Bank)会让新员工参加一个叫做“道明大学”的项目。最后,公司会组织新员工们通过舞台表演、劲歌热舞和狂欢来庆祝入职教育的结束。
    道明银行组织发展部的高级副总裁兼首席学习官泰德•诺研介绍道,这个项目“通过面具和狂欢让人们感到兴奋,但同时它也会让新员工对新的工作环境有所了解。”
    道明银行在新泽西州的樱桃山(Cherry Hill)和缅因州的波特兰都设有总部。诺研去年10月加入道明银行时也参加了这个入职教育项目。在加盟道明银行之前,诺研曾在酒店业、制造业和高科技行业工作过。
    他表示,道明大学“不仅介绍了我们的工作是什么,而且还告诉我们,为什么要做这项工作,以及公司对员工的期望是什么。”对于道明银行来说,公司对员工的预期大部分围绕着用积极的态度提供客户服务。
    我爱奖励公司(I love Rewards Inc)是一家多伦多的软件公司。它鼓励新员工在开始工作之前,先拜访一下自助餐厅或休息室。该公司CEO雷泽•舒勒曼说:“我们会给你介绍一个人,你们可以通过邮件沟通,还会带你参加一两个活动。”
    在入职教育期间,公司会为每个新人指定一个朋友,也就是提前一年加盟公司的人,与新人共进午餐,回答问题和做介绍等。
    业务发展经理杰森•萨路斯几个月前刚刚加盟我爱奖励公司。在此之前,他已经在其他公司参加过好几次入职教育了。
    在之前的那几家公司里,“我签了约,然后他们给了我一本大概400页的活页夹。”萨路斯说:“那种教育方式没有像这次一样令人身心振作。在这家公司里,每个人都非常热情。这让我充分投入到了公司里。”
    萨路斯表示,他在多伦多的“大学式”入职教育体验非常宝贵,现在他已经成了我爱奖励公司在波士顿新开设的办事处的第一批员工之一。
    他表示:“我接触到了公司所有部门的人。我了解了人际关系的本质。要跟客户打交道,跟他们说与奖励和认可有关的事情,首先就得能够拿起电